Нередко работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ошибочно полагая, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Это не так! Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату нужно не реже одного раза каждые 15 дней. Бухгалтерии нужно делать расчеты по оплате труда не менее двух раз в месяц. Конкретные даты выплат могут определяться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями. Указанные нормы данной статьи носят обязательный характер и должны соблюдаться всеми работодателями без исключения.
При этом, платить сотрудникам зарплату чаще двух раз в месяц никто не запрещает. Если, конечно, сроки выплаты зарплаты расписаны в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА работодателя.
Работодатель не может произвольно изменять установленные законом сроки выплаты зарплаты, даже по просьбе работника.
Если работник отказывается получать зарплату 2 раза в месяц
Если работник самостоятельно высказал свое желание и подал просьбу о единовременной выплате заработной платы один раз в месяц, сделать это невозможно. Даже дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет закреплен иной порядок и сроки выплаты заработной платы – не будет законным решением. Это нарушает положения Трудового кодекса и создает менее благоприятные условия для сотрудников по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, что предусмотрено ч. 4 ст. 8 ТК РФ.