Работнику, находящемуся на больничном по основному месту работы, социальный фонд разъяснил, имеет ли он право на продолжение дистанционной работы по внутреннему совместительству.
Документ – письмо СФР № от 4 августа 2025 г. № 14-20/39991
Ситуация разъяснена следующая. Сотрудник исполняет обязанности по внутреннему совместительству удалённо, в то время как по основной должности он работает в офисе. Он предоставил листок нетрудоспособности, связанный с основной работой и травмой, но готов продолжать выполнять функции совместителя.
Социальный фонд России ссылается на пункты 1 и 3 статьи 27 Федерального закона «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ».
Граждане обязаны следить за своим здоровьем и, проходя лечение, должны придерживаться назначенного режима, включая рекомендации на время нетрудоспособности, а также соблюдать правила поведения, установленные в медицинских учреждениях. Подобное требование закреплено в пункте 3 части 2 статьи 4.3 Федерального закона N 255-ФЗ.
Предоставление медицинской помощи при наличии неснятых ограничений, связанных с выпиской, считается нарушением установленных условий.
В случае, если экспертиза временной нетрудоспособности установит, что застрахованное лицо не может работать, оно освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, при этом необходимо следовать предписаниям врача относительно режима лечения.
Имеет ли право основной работник совмещать основную работу с другой деятельностью, находясь в отпуске по временной нетрудоспособности?
В российском законодательстве нет положений, допускающих частичную утрату трудоспособности. Соответственно, основному работнику не разрешается совмещать основную работу с подработкой, если он находится на больничном.
В случае, если работник на момент возникновения страхового случая занят как по основной работе, так и по внутреннему совместительству (включая дистанционную работу), степень утраты трудоспособности определяется врачом в целом, без привязки к конкретному месту работы.
В случае, когда работник, находящийся во временной нетрудоспособности по основной работе, продолжает выполнять обязанности по внутреннему совместительству (включая дистанционную работу), право на получение и выплату пособия по временной нетрудоспособности у него отсутствует. В данной ситуации больничное пособие не предоставляется.
В соответствии с позицией Социального фонда России, освобождение от работы на временной основе с обязательным соблюдением режима лечения, назначенного врачом, действует для всех мест трудоустройства и не может быть использовано работником по своему желанию и выбору.
Если пособие не предназначено для компенсации утраченного дохода вследствие наступления страхового случая, оно превращается в дополнительный вид материального стимулирования для застрахованного лица. В таком случае это будет расцениваться как злоупотребление правом.
Невыполнение предписаний врача относительно лечения способно ухудшить выздоровление, а возвращение к работе до получения выписки – одно из нарушений условий предоставления медицинской помощи.