Сотрудник был привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии с требованиями трудового законодательства, за работу в указанные дни ему полагается повышенная оплата. Кроме того, работник имеет право выбрать альтернативный способ компенсации: оплату в обычном размере и предоставление дополнительного дня отдыха.

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ, касающиеся правил предоставления дней отдыха сотрудникам, работающим в выходные и праздничные дни.