Можно ли брать отгул за работу в мае заранее?

Роструд напоминает: может ли сотрудник запросить отпуск, полагающийся за труд в выходные дни, заранее, то есть до начала работы в праздничный период?

Работника можно привлекать к работе в выходные с его согласия. За это выполнение работы выплачивается либо в двойном размере, либо компенсируется отгулом. Работодатель не может односторонне назначать день отдыха за работу в праздничный день.

Как оплачивают работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса устанавливает два способа оплаты труда за работу в выходной или праздничный день.

1. За работу выходного дня выплачивается не меньше, чем удвоенная ставка.
2. Отгул вместо оплаты.

Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса устанавливает: при желании работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — нет.

Можно ли сотруднику получить оплачиваемый день отдыха за работу в выходные раньше установленного срока?

Работник не имеет права брать авансовый отпуск за труд в выходной день.

Например, рабочая смена 01 мая 2025 года, а выходной — 29 апреля 2025 года.

Чтобы воспользоваться отгулом за работу в выходной, нужно сначала выйти в этот выходной. Дни отдыха за работу в праздники нельзя получить после их окончания.

Так отмечает Роструд разместил информацию на сайте Онлайнинспекция.рф, а также Минтруд направил письмо от 26 июня 2023 года № 14-6/ООГ-4284.

Вот как пишут чиновники:

За предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом нарушается норма статьи 153 Трудового кодекса РФ, поскольку это оплата (компенсация) предполагаемого события.

Документ о предоставлении дня отдыха можно оформить только при условии, что сотрудник трудился в праздничный или выходной день.