Роструд России разъяснил, можно ли сотруднице предоставить отпуск по беременности и родам позже даты открытия листка нетрудоспособности.
Документ – письмо Роструда от 1 августа 2024 г. № ПГ/14316-6-1
Когда нужно предоставить отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам
предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ):
-
при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
-
при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
-
при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
За все время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие.
Размеры декретных выплат в 2024 году
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и составляет 100 % среднего заработка. В расчет берется заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Сумма пособия составляет размер среднего дневного заработка, умноженные на количество дней отпуска по беременности и родам.
Пособие выплачивает СФР. Срок выплаты — в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Есть максимум и минимум сумм.
Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2024 году:
-
при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) – 565 562 руб.
-
при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов) – 630 198 руб.
-
при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов) – 783 708 руб.
Минимальные декретные выплаты в 2024 году:
-
88 565,40 руб. (632,61 х 140 дн.) – в общем случае;
-
98 687,16 руб. (632,61 х 156 дн.) – при осложненных родах;
-
122 726,34 руб. (632,61 х 194 дн.) – при многоплодной беременности.
Может ли сотрудница работать полный день, если открыт больничный по беременности и родам?
Если у работницы открыт больничный по беременности и родам, но она не написала письменное заявление на отпуск по беременности и родам, то ей можно продолжать работать.
Роструд отмечает, что для предоставления отпуска по БиР необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
Значит, сотруднице можно предоставить отпуск по беременности и родам позже даты его начала, указанной в листке нетрудоспособности. То есть она может уйти в отпуск позже, но пособие выплатят за период с даты отпуска.
Образец заявления на отпуск по БиР
Заявление работница пишет в свободной форме. Вот образец.
|
Заявление
Я, _____________________________________________________________________ (Ф.И.О. полностью)
зарегистрированная и проживающая по адресу _______________________________, _________________________________________________________________________ паспорт _____________________________выдан _______________________________ прошу: — предоставить мне отпуск по беременности и родам с «____» __________20___г. по «___» ____________20__г. — выплатить пособие по беременности и родам на мой счет ________________________________________________________________________
«___» _________ 20__ г. ___________ /_____________/ Подпись ФИО
|
Скачивайте в бераторе: Заявление на отпуск по беременности и родам
В статье использованы фото с сайта freepik.com