Имеет ли работодатель право привлекать сотрудника к ответственности не за недобросовестное выполнение работы и неисполнение должностных обязанностей, а за действия, нарушающие нормы делового этикета? Этот вопрос рассматривал Четвертый кассационный суд общей юрисдикции

Суть дела

Рабочий был трудоустроен в компанию на позицию монтера пути 4 разряда. 1 октября 2024 года в рабочее время он совершил неправомерное действие в отношении своего непосредственного руководителя. Из материалов дела и свидетельских показаний следует, что работник использовал нецензурную лексику при обращении к руководителю. Работодатель расценил этот поступок как нарушение действующих локальных нормативных документов:

1. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также этики делового общения является обязательным);
   
2. Кодекс деловой этики компании содержит запрет на оскорбления коллег и использование нецензурной лексики).
   

21.10.2024 года сотруднику была предложена возможность предоставить письменные объяснения относительно произошедшего инцидента, но он отказался от этого, что зафиксировано в уведомлении.

Работнику объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом работодателя от 24.10.2024.

Считая приказ неправомерным, работник подал в суд иск об его отмене и требовал возмещения морального ущерба.

Решения судов

Судебные разбирательства по иску не принесли результата. Суд установил, что наличие нарушения трудовой дисциплины подтверждается совокупностью имеющихся доказательств, таких как показания свидетелей и протокол совещания. Соблюдение норм Кодекса деловой этики и Правил внутреннего распорядка является обязательным, поэтому их неисполнение может квалифицироваться как дисциплинарный проступок согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Работодателем была соблюдена установленная процедура привлечения к ответственности, включающая затребование объяснений и соблюдение сроков.

Работодатель принял во внимание характер совершенного проступка и применил к работнику наиболее мягкое дисциплинарное взыскание – замечание).

Выводы

Сотрудник обязан соблюдать Кодекс деловой этики и проявлять уважение к коллегам, что является его трудовой обязанностью и подтверждено внутренними документами компании. Неисполнение этого требования, как и невыполнение производственного задания, приводит к дисциплинарным взысканиям.

При наличии у работодателя доказательств, включающих: 1) факт ознакомления сотрудника с установленными правилами; 2) свидетельства нарушения (например, показания свидетелей или зафиксированные в актах); 3) соблюдение процедуры запроса объяснений, – суд может признать дисциплинарное взыскание правомерным. Заявления работника о не наступлении состава проступка не будут приняты во внимание, если они не подтверждены вескими опровергающими доказательствами.

В деле № 88-30752/2025, рассмотренном Четвертым кассационным судом общей юрисдикции 24 декабря 2025 года, было вынесено определение.