Может ли ИП внести запись в трудовую книжку самому себе?

Автор: | 01.07.2021

Может ли ИП внести запись в трудовую книжку самому себе?

Трудовая книжка – основной документ о стаже работника. Минтруд России в письме от 26 мая 2021 г. № 14-6/ООГ-4834 разъяснил, нужно ли индивидуальному предпринимателю вносить запись в свою трудовую книжку о деятельности как ИП.

Предпринимательская деятельность ИП – это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами.

Трудовая книжка

Трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры.

Трудовая книжка
является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека (часть 1 ст. 66 ТК РФ). В ней указывают сведения о приеме на ту или иную работу и увольнении.

По ней исчисляют количество трудового и страхового стажа для расчета назначаемых пенсионных выплат.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлениями Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.

Может ли ИП делать запись в трудовой самому себе?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Поэтому индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре – работником.

Чиновники отмечают, что согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, деятельность ИП трудовой не является и запись в его трудовую книжку вносить не нужно.

Трудовое законодательство применяется к ИП только как к работодателю.

Так разъясняет Минтруд России в письме от 26 мая 2021 г. № 14-6/ООГ-4834. 


Читать оригинал