Работодатель имеет право предоставить перерыв на обед работающим в выходной день, несмотря на то, в ТК РФ такого требования нет.
Согласно письму Госинспекции труда от 18.06.2024 г. № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593, прямого обязательства предоставлять обед в выходной день, нет. Это обусловлено тем, что выходные и праздничные дни не считаются рабочими днями.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ компания обязана предоставить работнику перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до двух часов в рабочий день. Кроме рабочих дней продолжительностью не более четырех часов.