Министерство труда России предложило внести в трудовое законодательство восемь признаков трудовых отношений. Изменения помогут эффективно противостоять замене трудовых отношений контрактами гражданско-правового характера.
Предложение Минтруда России
В середине апреля РБК, ссылаясь на документы, разработанные в министерстве, сообщило о подготовке Минтрудом России проекта изменений в законодательство. Ведомство предлагает уточнить понятие трудовых отношений, добавив восемь соответствующих признаков. Изменения позволят точнее разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения между специалистами и работодателями. Кроме того, предлагается наделить Роструд дополнительными полномочиями.
8 признаков трудовых отношений
Трудовые отношения возникают по договору между работником и работодателем о выполнении первых трудовых обязанностей за оплату. В этом определении отражается статья 15 Трудового кодекса.
Министерство труда России предлагает изменить определение трудовых отношений, установив для него отличительные черты.
- Долговременное сотрудничество специалиста и бизнеса.
- подчиненность и зависимость труда;
- Обеспечение работника дополнительными правами, определёнными трудовым и другими нормативными актами, а также исполнением им поручений работодателя.
- интегрированность сотрудника в оргструктуру бизнеса;
- Законное предоставление работниками предприятия права на выходные дни и ежегодный отдых.
- Организация возмещает сотруднику расходы, связанные с поездками по работе.
- Фиксированные денежные суммы, которые организация выплачивает сотруднику, являющиеся главным или единственным для него источником дохода.
- Предоставление работником компании инструмента и материалов, равно как и прочие характеристики рабочих связей.
В суде при рассмотрении трудовых споров между работниками и предпринимателями используются эти документы.