Минтруд рассказал о выполнении квот по приему инвалидов на работу

Работодатель выполняет квоту по приёму на работу инвалидов при найме инвалида на любую вакансию: работу в офисе, удаленную или неполный рабочий день.

Так разъясняет Минтруд России в письме от 11 сентября 2024 г. № 16-5/ООГ-1690.

Когда лимит по трудоустройству инвалидов достигнут.

Согласно пункту 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709, квота считается выполненной при наличии:

• Заключение трудового контракта с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы выполнение квоты засчитывается как два рабочих места для трудоустройства инвалидов.

• Соглашение о трудоустройстве инвалида достигнуто между ним и организацией, например общественным объединением инвалидов, либо работодателем, для которого установлен обязательный квота на трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Трудовой договор может быть заключен в любом из этих случаев.

• Договор о работе составлен между человеком с ограниченными возможностями здоровья и индивидуальным предпринимателем, имеющим соответствующее соглашение.

• Соглашения о предоставлении платных услуг или другие договоры с организациями, выполняющими квоты для групп организаций через контракты.

Работодатель выполняет квоту по приему на работу инвалидов при наличии трудового договора, как срочного, с инвалидом, где предусмотрен выполнение им трудовых функций. Внештатная работа также учитывается.

Для того чтобы трудовой договор учитывался в квоте, никаких специальных условий не требуется.

Работа на удаленке и неполный рабочий день входят в квоту.

Трудовое законодательство и другие нормативные акты с положениями трудового права применяются к работникам, выполняющим свои обязанности дистанционно, в соответствии со статьей 49.1 Трудового кодекса.

В рамках дистанционной работы сотрудник осуществляет трудовые обязанности за пределами расположения организации, её подразделений и стационарного рабочего места, неподконтрольных работодателю.

Неполная занятость

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации по договоренности сторон трудового договора работодателю как при поступлении на работу, так и позже разрешено устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполная занятость может быть установлена без ограничения времени или на срок, определенный сторонами трудового договора.

Если для работника режим рабочего времени и отдыха отличается от установленных правил, работодатель должен добавить соответствующее указание в трудовой договор.

Трудовой договор с работником, трудящимся по неполной занятости, обязан содержать информацию о режиме его работы: длительность, время трудовой деятельности и отпуска.