Минтруд в своем телеграмм-канале ответил еще на 10 новых вопросов работодателей об оформлении трудовых отношений в мобилизованными работниками: СЗВ-ТД и СЗВ-стаж нужно сдать, уволенных восстановить, врем на службе засчитывается в трудовой стаж.
По тем правилам, которые стали известны ранее, мобилизованных работников увольнять по статье 83 ТК РФ нельзя. Трудовой договор нужно приостановить и по возвращении предоставить работнику его рабочее место на прежних условиях.
Под гарантии мобилизованным подпадают все трудовые договоры
Эти правила касаются всех работающих по найму по любому договору, работающих как по бессрочному, так и срочному трудовому договору либо контракту. Если работник еще прошел испытательный срок, на него распространяются эти же гарантии.
Если работник написал заявление об увольнении по собственному?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
На основании какого документы приостановить трудовой договор?
На основании повестки, которую работник может предоставить лично либо переслать в виде копии. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
Если мобилизованного работника уже уволили?
Приказ об увольнении нужно отменить и составить новый приказ о приостановлении трудового договора.
Что положено семьям мобилизованных?
ГосДума принимает поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет: его не привлекут в сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни, не направят в командировку, не уволят по сокращению.
По какому договору принять временного работника на место мобилизованного?
По срочному трудовому договору.
Что указать в табеле учета рабочего времени?
Нужно издать внутренний приказ и ввести условное обозначение для маркировки отсутствия на работе мобилизованного работника.
Входит ли приостановка договора в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
Нужно ли платить за работника страховые взносы в период службы?
Нет. Страховые взносы за мобилизованного работника не платятся.
Как отчитаться перед ПФР о мобилизованном работнике?
Сведения нужно подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже несмотря на то, что взносы не уплачиваются.
Работодателю в режиме онлайн нужно сдать СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.