За отработанный месяц зарплата работника не должна быть меньше МРОТ. С 1 января 2022 года размер МРОТ планируют установить в сумме 13 890 рублей. В связи с новым МРОТ бухгалтерам нельзя забывать о минимальной зарплате совместителей.
Работу по совместительству оплачивают в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором.
Минимальная зарплата совместителя в 2022 году
Заработная плата работникам-совместителям начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации.
Это значит, что при заключении трудового договора с совместителем ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ. Так установлено статьей 133 Трудового кодекса.
Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени.
Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в письме от 10 ноября 2021 года № 14-1/ООГ-10634.
Таким образом, чтобы посчитать минимальную зарплату совместителя нужно МРОТ умножить на установленную ставку при условии, что он отработал месяц.
Например, минимальная зарплата совместителя на 0,5 ставки в 2022 году – 6945 руб. (МРОТ в 2022 году 13 890 руб. х 0,5 ставки).
Помните: на МРОТ нужно начислить районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П).
Невыполнение требований статьи 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.