Молодая мама, будучи в отпуске по ходу за ребенком, вправе выйти на работу на основное рабочее место или по совместительству. При этом она не теряет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация с сохранением за мамами малышей детских пособий при выходе на работу до окончания отпуска по уходу на ребенка, изменилась с начала 2024 года. До этого было множество споров на тему, сколько времени может работать мама младенца. Все это в прошлом.
Сейчас, если сотрудница выходит на работу, за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Это прямо оговорено в статье 256 ТК РФ. В конце 2023 года в нее были внесены необходимые поправки.
Действующая редакция статьи 256 ТК РФ звучит так: «Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина <… > выходbт на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.»
С 2024 года молодые мамы продолжают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышли на работу из отпуска «по уходу» (ст. 256 ТК РФ).
Мама малыша во время отпуска по уходу за ребенком вправе устроится на работу по совместительству к другому работодателю. Это также не лишает ее право на детские выплаты. Уже назначенное «детское» пособие она будет получать до достижения малышом 1,5 лет. При этом размер ежемесячного пособия не изменится.
Подавать какое-либо заявление основному работодателю или в СФР в случае трудоустройства по совместительству не требуется.