В середине декабря компания должна составить и утвердить график отпусков на будущий год. К этому времени все работники должны представить информацию о своих пожеланиях относительно месяца, в котором они возьмут отпуска.
В большинстве организация ежегодные оплачиваемые отпуска работников делятся на части, с соблюдением обязательного условия – одна часть должна быть менее 14 календарных дней.
Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы, их можно предоставить либо в рамках графика отпусков на очередной год, либо вне графика по соглашению сторон.