Инвалидность III группы устанавливается для лиц с умеренными отклонениями в здоровье. Эти люди испытывают трудности в повседневной жизни, однако способны выполнять определённые виды работ и исполнять трудовые обязанности.
Государство оказывает гражданам с инвалидностью различные виды помощи, включая возможности трудоустройства и пользование льготами для работающих инвалидов.
Прием работников с ограниченными возможностями – не только благодеяние работодателя. Законодательство установило квотирование рабочих мест для инвалидов. Организации с численностью сотрудников более 35 человек обязаны предоставлять квоту: от 2 до 4% на федеральном уровне, но регионы могут устанавливать свои нормативы.
Компании, где работает менее 35 человек, не имеют установленных квоты.
Льготы сотрудникам с III группой инвалидности
При найме работников с ограниченными возможностями нет особых отличий. С ними заключаются трудовые соглашения, точно так же, как и с другими сотрудниками. Временные договоры составляются лишь тогда, когда по медицинским заключениям человеку требуется временно осуществлять трудовую деятельность.
Работник с третьей группой инвалидности не обязан сообщать работодателю о своих проблемах со здоровьем. Требовать от него справку невозможно, а увольнение за ее отсутствие тоже запрещено. Однако без этого документа работник с инвалидностью не сможет получить все льготы, предоставленные ТК РФ.
Справка при трудоустройстве человека с ограниченными возможностями нужна только при поступлении по квоте.
Трудовой день для лиц с инвалидностью III группы
Работодатель может назначить для работников третьей группы инвалидности стандартный объем рабочего времени — не более 40 часов в неделю.
Рабочая неделя в России может быть сокращена до 35 часов для работников с инвалидностью I и II групп по закону.
Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск
Работники с инвалидностью III группы имеют право на удлиненный отпуск: 30 календарных дней вместо 28, положенных обычным сотрудникам. Такая норма с 2025 года закреплена в статье 115 ТК РФ, ранее содержалась в законах о социальной защите.
Если длительность отпуска превышает 28 календарных дней, указанных в статье 115 ТК РФ, то два дня считаются частью продленного основного отпуска, а не дополнительным отпуском.
В трудовом договоре определяют условия предоставления отпуска и его длительность, если такой порядок не установлен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или других нормативных документах.
Отпуск за свой счет
Законом о труде РФ для инвалидов всех категорий предусмотрен отпуск без содержания до шестидесяти дней ежегодно, согласно статье 128.
Работник с ограниченными возможностями имеет право уходить в отпуск частями, к примеру, по три или пять дней, или подавать заявку на весь период – шестьдесят дней. Руководителю запрещено отказывать в подобной просьбе.
Сотрудник, запрашивающий оплачиваемый отпуск более чем на 60 дней, должен иметь веские основания для удлинения (ст. 128 ТК РФ). Руководитель может предоставить неоплачиваемый отпуск на любой срок, так как Трудовой кодекс не ограничивает в этом вопросе кого-либо.
Кроме инвалидности он ещё является чернобыльцем и может рассчитывать на 14 дней дополнительного, оплачиваемого отпуска.
Внедрение ограничения по привлечению к сверхурочным работам, ненормированным рабочим дням, а также праздникам и дням отдыха.
Работникам с инвалидностью запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и ночью без письменного согласия. Исключение составляют случаи, когда работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Все льготы для работников с инвалидностью III группы
- Ежегодный оплачиваемый отпуск длится 30 календарных дней.
- Каждый имеет право на неоплачиваемый отпуск длиной до шестидесяти дней в году.
- У сотрудника есть право не работать сверхурочно или ночью.
- Каждый имеет право не выходить на работу в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями
Правительство компенсирует организациям затраты на часть зарплаты при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. С 2025 года размер выплаты может составлять до 6 минимальных расчётных показателей (134 640 рублей).
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, устроившие рабочие места для сотрудников-инвалидов первой или второй группы, а также для ветеранов боевых действий любой группы инвалидности, могут рассчитывать на господдержку.
Сроки предоставления субсидии уточнены СФР приказом от 29.12.2024 № 2714 и сообщением на сайте от 30.01.2025. Выплата полагается при трудоустройстве:
- Участники СВО и оказывали поддержку выполнению задач в ходе спецоперации.
- Семьи погибших (умерших) при исполнении служебного долга во время специальной военной операции или боевых действий.
- инвалидов;
- Бывшие заключённые, ищущие работу в течение года после выхода на свободу.
- Родители-одиночки, многодетные родители, усыновители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей с инвалидностью.