Люди с инвалидностью III группы имеют умеренные нарушения здоровья, что создает трудности в быту, но не мешает им работать и выполнять трудовые обязанности.
Государство оказывает гражданам с инвалидностью различные виды помощи. К таковым относится возможность устроиться на работу и получать льготы работников-инвалидов.
Прием работников с инвалидностью — не только добровольное действие работодателя. Законодательство установило квотирование рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Организации с численностью более 35 человек обязаны предоставить квоту: от 2 до 4% на федеральном уровне, однако регионы могут устанавливать собственные нормативы.
Компании, в которых менее 35 сотрудников, не имеют установленных размеров квотирования.
Льготы сотрудникам с III группой инвалидности
При найме людей с инвалидностью различий не наблюдается. С ними заключаются трудовые соглашения, подобно другим сотрудникам. Временные контракты составляются лишь при наличии медицинского заключения, в котором рекомендована кратковременная занятость.
Работник с III группой инвалидности имеет право не сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. Работодатель не может потребовать у него медицинское заключение и уволить за его отсутствие. Без этого документа работник с инвалидностью не сможет получить все льготы, предусмотренные ТК РФ.
При трудоустройстве человека с ограниченными возможностями по квоте требуется предоставить медицинскую справку.
Время работы сотрудников с третьей группой инвалидности.
Работодатель может назначить для сотрудников третьей группы инвалидности стандартную рабочую неделю, которая не превышает 40 часов.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает сокращённую рабочую неделю до 35 часов в неделю только для лиц с инвалидностью первой и второй групп (статья 92 ТК РФ).
Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск
Работникам с инвалидностью III группы положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а не 28 дней, как остальным сотрудникам. Данное правило установлено статьей 115 ТК РФ с 2025 года; ранее оно действовало в законе о социальной защите.
Отпуск более двух дней, чем 28 календарных дней по статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, не является дополнительным, а входит в основной оплачиваемый срок.
В трудовом договоре устанавливается условие об отпуске и срок его предоставления, при отсутствии указаний в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или других локальных нормативных актах.
Отпуск за свой счет
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует инвалидам всех групп отпуск без сохранения заработной платы длительностью до шестидесяти дней в году.
Работнику с ограниченными возможностями разрешено использовать отпуск частями, к примеру, по 3 или 5 дней, либо заявить сразу на весь срок – 60 дней. Руководитель обязан удовлетворить такую просьбу.
Сотрудник, запрашивающий отпуск за свой счёт дольше чем на 60 дней, обязан предоставить дополнительные основания для продления отпуска (ст. 128 ТК РФ). Руководитель может предоставить неоплачиваемый отпуск на любой срок, поскольку в этом вопросе ТК РФ не устанавливает ограничений.
Кроме инвалидности, еще является чернобыльцем и может рассчитывать на 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Строго запрещается привлекать работников к работе во внеурочное время, ночью, а также в праздничные и выходные дни.
Работникам с инвалидностью запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и ночью без их письменного согласия.
Это разрешено только в том случае, если на это нет ограничений из-за состояния здоровья, согласно медицинскому заключению.
Все льготы для работников с инвалидностью III группы
- Пролонгированный ежегодный оплачиваемый отпуск длиной 30 календарных дней.
- Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск, длительностью до шестидесяти дней в году.
- Есть право не работать сверхурочно и ночью.
- Сотрудник имеет право не приходить на работу в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.
Работодатели смогут получать компенсацию от государства за часть зарплаты, уплачиваемой инвалидам. В 2025 году размер выплаты достигнет 6 минимальных оплаты труда (134 640 рублей).
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, создавшие рабочие места для сотрудников-инвалидов первой или второй группы, а также ветеранов боевых действий независимо от группы инвалидности, могут рассчитывать на господдержку.
Порядок получения субсидии описан СФР приказом от 29 декабря 2024 года № 2714 и сообщением на сайте от 30 января 2025 года. Выплаты положены при поступлении на работу.
- Воины-участники СВО и оказывающие помощь в ее выполнении.
- Членов семей погибших при исполнении служебных обязанностей во время специальной военной операции или боевых действий.
- инвалидов;
- Освобождённые из мест лишения свободы и ищущие работу в течение года после освобождения.
- Родители, воспитывающие детей в одиночку, многодетные родители, усыновители и опекуны, которые заботятся о несовершеннолетних, а также о детях с инвалидностью.