Законодательство обеспечивает материальную и социальную поддержку гражданам с ограниченными возможностями, защищая их в сфере социальных и трудовых отношений. Государство контролирует формирование рабочих мест для инвалидов, устанавливая квоты, а Трудовой кодекс предусматривает дополнительные обязательные гарантии.
Гражданам с ограниченными возможностями требуется защита со стороны общества. Государство предоставляет им компенсацию части коммунальных услуг, бесплатный проезд в общественном транспорте, бесплатную парковку в населенных пунктах, льготные авиа и железнодорожные билеты, налоговые льготы, ежемесячный вычет по НДФЛ; освобождение от уплаты госпошлин при обращении в суды (при стоимости иска до 1 млн рублей), скидку в 50 процентов на оплату нотариальных услуг, медицинские льготы.
Несмотря на ограничения в жизнедеятельности, граждане с инвалидностью имеют право на труд, обеспеченный государством. Принимающая на работу человека с ограниченными возможностями организации должна создать для него комфортные условия и предоставить льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Рабочие места для инвалидов
Предприятия обязаны предоставлять рабочие места лицам с ограниченными возможностями здоровья.
- При численности персонала более ста человек квота может составлять от двух до четырех процентов среднего количества сотрудников.
- если сотрудников от 35 до 100 человек, квота до 3%.
Компании, где работает менее 35 человек, не имеют установленных размеров квоты.
Специальные рабочие места
Статья 216.1 ТК РФ устанавливает необходимость создания подходящих рабочих условий, соответствующих индивидуальной программе реабилитации или абилитации.
Наниматель обязан создавать специальные рабочие места для сотрудников с ограниченными возможностями за свой счёт, а потом получить возмещение расходов через субсидию от Социального фонда России.
С первого июня двадцать пятого года Социальный фонд предоставляет… Финансовая помощь для организации рабочих мест, доступных лицам с ограниченными возможностями. Распоряжением от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» предусмотрено выделение средств на оснащение рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий любой группы инвалидности. Размер выплат по одному рабочему месту может достигать 200 000 рублей.
Государство компенсирует работодателям расходы на частичную оплату труда при устройстве инвалидов (приказ СФР от 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»).
С 2025 года общая сумма субсидии на одного вновь принятого сотрудника будет равной…
- Три минимальные розничные цены с учетом районного коэффициента и сумм страховых взносов (субсидии на трудоустройство граждан без инвалидности).
- 6 минимальных размеров оплаты труда с учетом районного коэффициента и сумм страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида работодателю, учредителем которого является инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов).
Преференции, обязательные для работодателей к лицам с I и II группой инвалидности
При трудоустройстве людей с инвалидностью отличий не наблюдается. С ними заключается трудовой договор аналогично другим сотрудникам. Временный договор составляется исключительно при наличии медицинского заключения о рекомендации работы ограниченного срока.
Справку об инвалидности при трудоустройстве можно и нужно запрашивать только у претендента, поступающего на работу по квоте. В остальных случаях предоставление справки не обязательно. При этом работодатель не сможет предоставлять ему льготы, предусмотренные ТК РФ.
Типы и объём льгот для людей с ограниченными возможностями вариантны в зависимости от категории инвалидности.
- Первая группа предназначена для лиц, нуждающихся в посторонней помощи в самообслуживании.
- Группа II предполагает необходимость периодической помощи другим людям, человек способен трудиться при создании специальных условий.
- Третья группа — люди с ограниченными возможностями здоровья, приводящими к небольшим трудностям в жизни.
Сокращенная рабочая неделя
Работникам с инвалидностью первой и второй групп предоставляется сокращённая продолжительность рабочей недели до 35 часов при сохранении полной заработной платы (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный отпуск
Работники с инвалидностью получают ежегодно 30 календарных дней оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
Два дня отпуска, превышающие двадцать восемь календарных дней, не относятся к дополнительному отпуску. Этим числом увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска.
Отпуска без сохранения заработной платы
Закон об охране труда РФ предусматривает отпуск без оплаты, длительностью до шестидесяти дней ежегодно, для инвалидов независимо от категории.
Сотрудники с ограниченными возможностями могут взять отпуск частями: например, по 3 или 5 дней, либо заявить о всех 60 днях. Руководители обязаны удовлетворить такую просьбу.
Сотрудник, запрашивающий отпуск за свой счёт свыше 60 дней, обязан иметь веские основания для продления срока (ст. 128 ТК РФ). Руководитель имеет право предоставить неоплачиваемый отпуск на любой срок, поскольку Трудовой кодекс РФ в этом вопросе не устанавливает ограничений.
Запрет на работу сверхурочно
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает привлекать работников с инвалидностью к сверхурочной работе, ночной работе, выходным и нерабочим праздничным дням без письменного согласия (статьи 96, 99, 113 ТК РФ).
Сверхнормативный труд, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни допускается для такого работника только при:
- при наличии письменно оформленного согласия;
- при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;
- При наличии документа, подтверждающего ознакомление работника с правом отказа от исполнения данной работы.
Запрет на командировки
Работник с инвалидностью первой или второй группы может отправиться в служебную поездку при благополучном состоянии здоровья.
Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации служебные поездки по распоряжению руководства возможны лишь при письменном согласии сотрудника, проинформированного о возможности отказаться от командировки.