Правовые акты обеспечивают материальную и социальную поддержку лицам с ограниченными возможностями, защищая их в сфере социальных и трудовых отношений.
Власти контролируют формирование рабочих мест для людей с инвалидностью, применяя квоты, а Трудовой кодекс устанавливает дополнительные обязательные гарантии.
Гражданам с ограниченными возможностями требуется защита со стороны общества. Государство возмещает часть коммунальных услуг, предоставляет бесплатный проезд в общественном транспорте, бесплатную парковку во всех населённых пунктах, льготные авиа и ж/д билеты, налоговые преференции, ежемесячный вычет по НДФЛ; освобождает от уплаты госпошлин при обращении в суды (при стоимости иска до 1 млн рублей); предоставляет скидку в 50 процентов на оплату нотариальных услуг и медицинские льготы.
Несмотря на ограничения в жизненных функциях, граждане имеют право на труд, который гарантируется государством. Предприятие при трудоустройстве человека с инвалидностью должно организовать для него комфортные рабочие условия и предоставить льготы, установленные трудовым законодательством.
Рабочие места для инвалидов
Предпринимательства обязаны предоставлять рабочие места лицам с ограниченными возможностями здоровья. Минимальное количество таких мест закреплено на уровне федерального закона и определяется численностью персонала.
- При численности персонала свыше ста человек квота может составлять от двух до четырех процентов от среднестатистического количества работников.
- если сотрудников от 35 до 100 человек, квота до 3%.
Компании, где работает менее 35 человек, не устанавливают квоты.
Специальные рабочие места
Статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает создание необходимых условий для труда, согласующихся с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Работодатель должен устроить специальные рабочие места для сотрудников с ограничениями по здоровью за свой счёт, а потом получить возмещение из средств государственного фонда.
С первого июня двадцать пятого года Социальный фонд оказывает. Финансовая поддержка для организации рабочих мест, предназначенных для занятых людей с ограниченными возможностями. Согласно приказу от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов», средства предназначены для оснащения рабочих мест инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий независимо от группы инвалидности. Размер выплат по одному рабочему месту может достигать 200 000 рублей.
Государство покрывает работодателям часть затрат на оплату труда при трудоустройстве инвалидов (приказ СФР от 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»).
С 2025 года общий размер субсидии на каждого вновь принятого сотрудника будет составлять:
- Три минимальные оплаты труда с районным коэффициентом и суммой страховых взносов (субсидии для устройства на работу граждан без инвалидности).
- 6 прожиточных минимумов, с учётом районного коэффициента и сумм страховых взносов (субсидий на трудоустройство инвалида работодателю, которым является инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов).
Льготы для работников с первой и второй группой инвалидности, предоставляемые работодателем.
При трудоустройстве людей с инвалидностью особых отличий нет. С ними заключаются трудовые договоры, как и с другими сотрудниками. Временные контракты заключаются лишь по рекомендации врача о необходимости временной работы.
Справку об инвалидности при приеме на работу можно и нужно требовать только от претендента, устраивающегося по квоте. В остальных случаях работник может ее не предоставлять. Тогда работодатель не сможет предоставить ему льготы по Трудовому кодексу РФ.
Свободы для людей с ограничениями по здоровью различаются в зависимости от категории инвалидности.
- Первая группа предназначена для тех, кто не способен самостоятельно обеспечивать себя.
- Вторая группа предполагает необходимость периодической помощи другим людям для осуществления трудовой деятельности, при этом создание особых условий является обязательным.
- III группа — люди с отклонениями в здоровье, вызвавшие лёгкое ограничение жизнедеятельности.
Сокращенная рабочая неделя
Работникам с инвалидностью первой и второй групп установлена неделя, состоящая не более чем из 35 часов, при сохранении полной заработной платы (статья 92 ТК РФ).
Ежегодный отпуск
Работники с инвалидностью имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью тридцать календарных дней (п. 3 ст. 115 ТК РФ).
Два дня отпуска, которые превышают двадцать восемь календарных дней, не являются дополнительным отпуском. В эти дни входит продолжительность ежегодного основного отпуска.
Отпуска без сохранения заработной платы
Законом РФ о труде инвалиды всех групп имеют право на отпуск без оплаты, длительностью до 60 дней ежегодно.
Работник с ограниченными возможностями имеет право взять отпуск частями: к примеру, по три или пять дней, или же подать заявление на все шестьдесят дней. Начальник не может отклонить такое ходатайство.
Сотрудник, желающий взять отпуск за свой счет более чем на 60 дней, должен предоставить дополнительные основания для продления (ст. 128 ТК РФ). Руководитель может предоставить неоплачиваемый отпуск на любой срок, так как Трудовой кодекс РФ в этом вопросе не устанавливает ограничений.
Запрет на работу сверхурочно
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает привлекать работников с инвалидностью к сверхурочной работе, ночной работе, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия (статьи 96, 99, 113 ТК РФ).
Подобный сотрудник допускается к выполнению сверхурочных обязанностей, работы в ночное время, а также в выходные и праздничные дни только:
- при наличии письменно оформленного согласия;
- при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;
- Если у сотрудника есть письменное подтверждение о том, что он знаком с правом отказаться от подобной работы.
Запрет на командировки
Работники с инвалидностью I или II группы могут отправиться в командировку при благоприятном состоянии здоровья.
Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, служебные поездки по указанию руководства разрешены только при наличии письменного согласия сотрудника после разъяснения права на отказ от командировки.