В июне 2025 года рабочий календарь предусматривает четыре последовательных дня отдыха: один праздничный, два выходных и один нерабочий день из-за переноса выходных с 2024 года. В связи с этим важно чётко определить рабочие и выходные дни для работающих на шестидневке и правильно перенести отпуск тем, кто отправится в отпуск в это время.
Сотрудники с пятидневной рабочей неделей отдыхают в субботу и воскресенье, а те, у кого рабочая неделя длится шесть дней, выходным днем суббота не является.
Как перенесли выходные на июнь 2025 года
В 2025 году перенесение выходных и праздничных дней не соответствовало стандартной схеме (постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году»).
Календарь производства на 2025 год с учётом перенесенных праздничных дней.
В июне 2025 года длинные выходные возникли из-за перенесения на 13 июня выходного дня, который был назначен на 8 марта. В результате получилось четыре выходных дня.
- 12 июня – это праздник и выходной день в честь «Дня России» согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 13 июня – выходной, так как суббота 8 марта была перенесена на этот день (постановление Правительства РФ от 04.10.2024 г. № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году»).
- 14 июня – суббота, выходной день для работников с пятидневной рабочей неделей, рабочий – для работающих по шестнадцатичасовой схеме.
- 15 июня – выходной день – воскресенье.
Перенос выходного дня с субботы 8 марта на пятницу 13 июня касается только работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя. Работники отдыхают четыре дня подряд – с 12 по 15 июня 2025 года. Первый рабочий день после праздников – 16 июня 2025 года (понедельник).
При шестидневном графике работа выходных не будет для работников. Перенос выходного с 8 марта на 13 июня никак не влияет на их расписание работы. Работникам на шестидневке полагаются только два дня выходных в разное время: 12 июня 2025 года (четверг) и 15 июня 2025 года (воскресенье).
11 июня, в большинстве компаний рабочий день должен быть короче на час согласно статье 95 Трудового кодекса РФ.
Что делать, чтобы удлинить отпуск в июне 2025 года, если в него включен перенесенный выходной?
Праздничные дни, которые не являются рабочими и совпадают с оплачиваемым отпуском, в календарное число дней отпуска не входят. Выходные же дни включаются (ст. 120, ст. 115 ТК РФ).
12 июня – нерабочий праздничный день, который не входит в число дней отпуска, поэтому отпуск необходимо продлить на этот день.- 13 июня 2025 года – перенесённый выходной с субботы 8 марта. Если этот день пришёлся на дни отпуска, то его считают обычным выходным, и отпуск не продлевается.
В июне 2025-го отпуск может быть невыгодным из-за 19 рабочих дней.