С 1 сентября 2024 года вступает в силу статья 38 нового Закона №565-ФЗ «О занятости населения», которая устанавливает правила расчеты квоты для приема на работу инвалидов. Количество работодателей, которые попадают под квотирование рабочих мест, заметно увеличится. Рассчитывать количество работников, которых нужно принять для соблюдения установленной квоты, теперь нужно ежеквартально.
Правила выполнения работодателями квоты по приему на работу инвалидов урегулированы статьей 38 «Установление квоты для приема на работу инвалидов» Федерального закона №565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в РФ».
Квоты на прием инвалидов устанавливают региональные власти в пределах от 2% до 4% среднесписочной численности персонала:
- если сотрудников больше 100 человек, квота может быть установлена в диапазоне от 2% до 4%;
- если сотрудников от 35 до 100 человек, квота составит до 3%.
Предприятия с численностью работников более 100 человек предоставляют рабочие места для инвалидов обязательно; мелкие фирмы со штатом от 35 человек — по решению региона.
Регионы могут вводить квоты с учетом вида деятельности
Региональные власти могут устанавливать квоты с учетом видов деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности. Власти вправе применить несколько оснований.
Узнать точные квоты для своего региона можно в местном центре занятости.
Расчет исполнения квоты
Численность работников для квоты определяется исходя из среднесписочной численности персонала за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов, расположенных в других субъектах РФ. Для них квота устанавливается в соответствии с законодательством того субъекта РФ, где они работают.
До 1 сентября 2024 года работодатели рассчитывали численность инвалидов, которых нужно принять на работу с учетом действующей квоты один раз в год.
Теперь расчет нужно производить ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Работники, которые трудятся на производствах с опасными и вредными условиями труда, не учитываются.