Что такое КТУ?
КТУ (коэффициент трудового участия) — показатель эффективности работы конкретного сотрудника. Влияние старания и качества работы отражается на размере премии по итогам деятельности. КТУ служит инструментом для справедливого распределения вознаграждений в зависимости от пользы, которую работники приносят компании.
Ограничения в применении КТУ
Коэффициент ТК У может быть использован только для расчёта дополнительных стимулирующих выплат. На него нельзя умножать основную часть заработной платы, указанную в трудовом соглашении (оклад).
Квалификационный трудовой учет (КТУ) используется исключительно для распределения надбавок к зарплате, которые зависят от производительности труда. Даже при низкой эффективности выполнения своих обязанностей работодатель обязан выплатить сотруднику установленный оклад.
Кроме того, выплаты не должны включать зависимые от КТУ составные части.
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за выход в выходные и праздничные дни;
- доплата за работу во вредных условиях;
- Временная помощь при болезни, в связи с беременностью и родами.
Методика расчета КТУ
Определение КТУ отсутствует в Трудовом кодексе, поэтому единого метода его расчета нет. Для применения этого коэффициента работодатель должен создать собственные формулы, показывающие уровень участия сотрудников в работе. Избранный метод следует закрепить в внутренних документах (например, положении о премировании или коллективном договоре).
Чтобы определить КТУ, используют показатели эффективности труда сотрудников.
- выполнение плана работы;
- Нет дисциплинарных нарушений, таких как опоздания.
- сдача работы в срок;
- решение дополнительных задач;
- осуществление наставничества.
Список может быть дополнен. Каждый работодатель может выбрать показатели, соответствующие особенностям своей работы.
Значение КТУ обычно разделяется на две части.
- Начнем с начальной величины, по которой используется значение 1.
- Чส่วน, вычисляемая на основании данных указанных параметров за отчётный срок.
Приведем пример.Предположим, работника оценивают по пяти указанным критериям: исполнению плана работы; отсутствие дисциплинарных нарушений, Сдача работы вовремя, выполнение дополнительных задач, проведение наставничества. В начале каждому из этих показателей присваивается общий балл 1. Однако в зависимости от обстоятельств этот балл может увеличиться или уменьшиться. Например, в текущем месяце работник:
- Успешно завершил работу по запланированному графику.
- Из-за двух опозданий на работу показатель «отсутствие дисциплинарных нарушений» был уменьшен на 0,2.
- сдавал работу в срок;
- Выполнив дополнительную важную задачу, получил повышение этого показателя на 0,4 балла.
- наставничеством не занимался.
Общая величина КТУ для этого сотрудника в нынешнем месяце равна 1 — 0,2 + 0,4 = 1,2.
Как рассчитать премию для работников, учитывая коэффициент трудового участия (КТУ)?
После расчета персонального КТУ для каждого сотрудника, сумму всех КТУ складывают, делят на общую величину премии и умножают на личный коэффициент каждого. Так получится определить размер выплаты каждому сотруднику.
Общая сумма премии для отдела составила 200 000 рублей. В отделе работают четыре человека. Их индивидуальные коэффициенты: 1,2; 1,8; 0,8; 1,4.
Далее расчет суммы премии будет осуществляться по такой формуле:
- для первого сотрудника — 200 000 руб./5.2×1,2 = 46 153,9 руб.
- для второго сотрудника — 200 000 руб./5.2×1,8 = 69 230, 8 руб.
- для третьего сотрудника — 200 000 руб./5.2×0,8 = 29 090,9 руб.
- для четвертого сотрудника — 200 000 руб./5.2×1,4 = 53 846,1 руб.
Этот метод расчета не является единственным. Другие подходы также допустимы. Важно, чтобы работодатель определился со способом расчёта, указав его в локальных нормативных документах и придерживался им.