Работник был единственным, кого в организации уволили по сокращению штата. Не согласившись с этим, он обратился в суд.
Обстоятельства дела
Работник был в отпуске, когда работодатель начал процедуру сокращения численности штата. Из-за этого он получил уведомление о сокращении на месяц позже, чем все остальные сотрудники.
К этому времени работодатель перевел других сотрудников на аналогичные должности, открытые в другом цеху, и у него не осталось вакантных мест, на которые можно было перевести работника.
Поэтому, работник был уволен.
Что решили судьи
В суде первой инстанции нарушений трудовых прав работника не усмотрели.
Судьи установили, что из штатного расписания работодателя были исключены все штатные единицы по должности, занимаемой работником.
При этом работник был своевременно уведомлен о сокращении.
Кроме того, поскольку, своего письменного согласия на перевод на другую работу сотрудник не давал, оснований для его оставления в организации не имелось.
Однако, вышестоящая судебная инстанция пришла к иному выводу.
Суд обратил внимание, что:
- в другом цехе организация ввела аналогичные должности и перевела туда всех работников.
- при расторжении трудового договора с работником не был соблюден порядок предоставления преимущественного права оставления на работе работника по сравнению с другими сотрудниками, которые были приняты в порядке перевода.
Помимо этого, Трудовой кодекс не может предоставлять или отказывать в предоставлении гарантий сокращаемым работникам в зависимости от того, ушли они в отпуск или нет.
Поскольку это нарушает трудовые права работника по сравнению с другими сотрудниками, которые в очередном оплачиваемом отпуске не находятся (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 по делу № 88-5333/2020).