В соответствии с законодательством, творческий отпуск предоставляется преимущественно определенной категории работников. Однако, в отдельных ситуациях, другие сотрудники также могут претендовать на него при условии согласия работодателя. Далее будут рассмотрены требования и порядок оплаты данного вида отпуска.
Творческий отпуск – кому он положен?
Творческий отпуск – это продолжительный перерыв в трудовой деятельности, предоставляемый для осуществления научной, исследовательской или педагогической работы. В Российской Федерации данная возможность установлена законом и распространяется лишь на отдельные группы сотрудников.
В соответствии с законодательством, право на творческий отпуск предоставляется:
военнослужащие, заключившие контракт, и претендующие на получение ученой степени (в соответствии с п. 8 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
2. Сотрудники МВД (п. 3 ст. 63 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
3. Педагогические работники (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Педагогам положен отпуск продолжительностью до одного года, однако он предоставляется лишь сотрудникам, занимающим должности, включенные в специальный перечень, такой как учителя, доценты, воспитатели и деканы).
Работодатели могут определять особые условия предоставления творческого отпуска для различных групп работников, фиксируя их в внутренних документах компании.
Порядок оформления творческого отпуска
Условия предоставления указанного типа отпуска определяются в зависимости от статуса сотрудника:
военнослужащим предоставляются отпуска, продолжительность которых определяется наличием у них ученой степени:
— соискатели докторской степени могут получить освобождение от работы на срок до шести месяцев;
— на срок до 3 месяцев — для кандидатов наук.
Оформление происходит следующим образом. Военнослужащий представляет рапорт, к которому прилагается рекомендация ученого совета. Руководитель ведомства изучает представленные документы и принимает решение на их основании. Затем издается приказ о предоставлении отпуска.
При наличии дисциплинарных взысканий отпуск не предоставляется;
2) педагогам творческий отпуск предоставляется
после 10 лет непрерывного педагогического стажа, который должен быть подтвержден трудовой книжкой или иными документами.
Для оформления отпуска сотруднику-педагогу необходимо подать заявление работодателю, который затем издает распоряжение.
Условия предоставления творческого отпуска, включая сроки, порядок оплаты и возможность разделения на отдельные периоды, могут быть установлены коллективным договором;
законодательство не содержит четких инструкций относительно порядка предоставления творческого отпуска сотрудникам МВД, лишь устанавливает возможность его предоставления.
Оплачивается ли творческий отпуск?
Работодатель не обязан предоставлять данный вид отпуска с сохранением заработной платы. Для работников сферы образования порядок его предоставления определяется коллективным договором, а для остальных – внутренними документами организации.
Входит ли творческий отпуск в стаж?
Время, проведенное в творческом отпуске, засчитывается в общий трудовой стаж, поскольку на время его действия за работником сохраняется его рабочее место.
Страховой стаж включает в себя время отпуска только при условии его оплаты, поскольку в противном случае страховые взносы не уплачиваются).
Несмотря на то, что вопрос о включении периода такого отпуска в специальный стаж, требуемый для назначения досрочной пенсии, остается нерешенным, судебная практика по данному вопросу отличается разнообразием мнений.
Больничный во время творческого отпуска
Поскольку законодательство не содержит норм, касающихся предоставления листка нетрудоспособности в период творческого отпуска, решение о порядке продления или переноса отпуска в связи с болезнью остается за работодателем.