В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной день при наличии определенных оснований. К ним относятся работники, выполнявшие ночные смены или сверхурочную работу. Также право на дополнительный выходной предоставляется донорам, родителям детей с инвалидностью, а также лицам, прошедшим плановую диспансеризацию.
Как правило, дополнительные выходные дни назначаются при наличии соответствующей нормы в Трудовом кодексе Российской Федерации или в локальных нормативных актах, коллективном и/или трудовом договоре. К примеру, руководитель может выделить дополнительный выходной для всех сотрудников, закрепив это поощрение в ЛНА, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо отдельным приказом, например, в день основания компании.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные выходные дни, которые предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и оплачиваются работодателем. Наличие и форма оплаты дополнительных выходных, предоставляемых компанией, определяется решением руководства.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемые дополнительные выходные дни:
- Работникам, которые вышли на работу сверхурочно. Работникам предоставляется возможность выбора: либо оплата по увеличенному тарифу – 1,5 оклада за первые два часа и 2 оклада за оставшееся время (согласно статье 152 Трудового кодекса РФ), либо предоставление дополнительного дня отдыха. // Как определить размер доплаты за работу в сверхурочное время: формулы и примеры / Выплата дополнительных средств за работу в ночные смены будет производиться до сентября 2031 года
- Работникам, которые вышли на работу в выходной или нерабочий праздничный день . Сотрудники, выполняющие работы в выходные дни, подобно сверхурочникам, имеют право на выбор: либо двойная оплата труда, либо дополнительный выходной день. В случае выбора выходного дня, работа в него оплачивается по стандартной ставке, а день отдыха предоставляется безвозмездно. Этот день можно использовать в течение года после работы в выходной или перенести на отпуск. // Об оплате сверхурочной работы в ночное время / В каких случаях допускается привлечение сотрудника к работе в выходной день?
/ Возможно ли разбить предоставленный отгул за работу в выходной день на две части, каждая из которых составит по половине дня? / Вместо компенсации денежной премией, предоставление выходного дня за работу в выходной не влечет изменения размера заработной платы - Работникам, которые проходят плановую диспансеризацию. Сотрудники имеют право на день отдыха для посещения всех требуемых специалистов. Выходной предоставляется работникам в возрасте до 40 лет один раз в трехлетнем цикле, от 40 до 55 лет – каждый год, а также пенсионерам и предпенсионерам – два дня в год (статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации). // Диспансеризация в 2025 году: порядок предоставления отпусков и расчет их продолжительности, особенности оформления
- Донорам крови и ее компонентов в день сдачи крови и в день медосмотра освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Им положен дополнительный выходной, который можно использовать по своему усмотрению – например, объединить с отпуском. При сдаче крови в нерабочий день предоставляются два дополнительных выходных. Для подтверждения необходимо предъявить донорскую справку (ст. 186 ТК РФ). // Какие выплаты предусмотрены для работника, предоставившего кровь или ее составляющие? /Предоставляется ли выходной день за сдачу крови, если работник сдал её во время рабочего дня / Как оплатить донорские дни при посменной работе? / Как оформить выходной день сотруднику, выполняющему работу в ночную смену
- Родителям, опекунам или попечителям детей-инвалидов. В рамках данной категории работникам полагается до четырех оплачиваемых выходных дней в месяц. Накопленные дополнительные выходные дни можно использовать в течение года, не более чем 24 днями подряд (статья 262 Трудового кодекса РФ). // Какие документы необходимы для оформления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в 2025 году
- Работникам предприятий с особыми, тяжелыми условиями труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 319 и ст. 263.1), работникам предоставляется возможность использовать один день отдыха в месяц без оплаты труда).
- Работникам с ненормированным рабочим днем.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 319 для работников Крайнего Севера и статья 263.1 для сельских тружениц), родители, работающие в отдаленных северных регионах и имеющие детей младше 16 лет, а также женщины, занятые в сельском хозяйстве, могут использовать один день ежемесячно для личных нужд, но за свой счет).
Существуют и другие ситуации, когда работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы, и работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск
- до 5 календарных дней: при рождении ребенка, для регистрации брака, в случае смерти близких родственников;
- до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту), родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы;
- до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ;
- до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.
При наличии нескольких оснований для предоставления отпуска, работнику предоставляется один, самый длительный из них.