ТК РФ предусмотрено предоставление дополнительных выходных дней некоторым категориям работников. За счет таких дней работник вправе отдохнуть дольше, добавив дополнительные выходные к отпуску.
ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха для работников. Но, есть те категории, которым работодатель обязан предоставить допвыходные по ТК РФ.
Родители детей-инвалидов
Таким работникам полагается 4 дополнительных выходных дня в месяц.
Эти дни может взять кто-то один из родителей или они могут разделить их между собой (например, мама берет 3 дня, а папа — 1).
Эти дни оплачиваются из расчета среднего заработка (статья 262 ТК РФ).