Кто и какую поддержку можно получить при найме на работу молодежи

Компании и ИП, которые будут принимать на работу молодежь в возрасте до 30 лет, могут рассчитывать на денежные субсидии от государства в размере трех МРОТ, плюс страховые взносы с этих сумм.

Принято постановление Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 398, гарантирующее выплату денежной субсидии компаниям, которые будут принимать на работу молодежь в возрасте до 30 лет.

Кто сможет получить на субсидию

Субсидии гарантированы за найм на работу молодежи в возрасте до 30 лет. Организационно-правовая форма работодателя значения не имеет. Субсидии будут выданы и организациями, и ИП, и НКО.

За каких работников государство выплатит субсидии

Господдержка предусмотрена только тем работодателям, которые примут в штат сотрудников в возрасте до 30 лет, в том числе:

• лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не были трудоустроены в течение 4 месяцев и более;
• лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не получающих соответствующего образования;
• лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не были трудоустроены в течение 4 месяцев и более;
• лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• лиц, имеющих несовершеннолетних детей;
• лиц, которые на дату направления к работодателю были зарегистрированы в органах службы занятости и не состояли в трудовых отношениях;
• лиц, которые на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юрлица, а также не применяли спецрежим для самозанятых НПД.

Важное ограничение. По условиям предоставления субсидии работодатель должен составить заявление с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей и отправить его через личный кабинет на портале «Работа в России». После этого служба занятости подберет заявителю кандидатов на работу.

То есть, субсидию можно получить только за работников, которые наняты через Центр занятости РФ, сайт «Работа в России».

Размер субсидии

За каждого вновь принятого на работу сотрудника в возрасте до 30 лет, субсидия составит сумму, равную МРОТ на 1 января 2022 года: 13 890 рублей. Причем выплатят ее три раза. То есть, МРОТ можно умножить на три.

Это еще не вся сумма. Ее нужно увеличить на сумму страховых взносов, которые работодатель платит в бюджет.

Например, если компания платить страховые взносу по общему тарифу 30%, размер субсидии за одного работника составит: 13 980 рублей + 13 980 руб. * 30% = 18 174 рублей.

Для компаний северных регионов МРОТ увеличивается на районный коэффициент.

Формула расчета субсидии:

Размер субсидии = ((МРОТ + страховые взносы) х региональный коэффициент) х количество трудоустроенных

Страховые взносы = МРОТ х страховой тариф.

Когда поступят субсидии

Получить субсидию сразу же после трудоустройства нового работника нельзя. Первый раз субсидию выплатят через месяц после приема молодого специалиста на работу. Далее, если он не будет уволен, субсидию выплатят еще два раза: через три месяца и через шесть месяцев.

Таким образом, компания, принявшая на работу молодого специалиста, получит:

• через один месяц после трудоустройства – выплату в размере МРОТ + страховые взносы.
• через три месяца – вторую выплату в размере МРОТ + страховые взносы.
• через шесть месяцев – третью выплату в размере МРОТ + страховые взносы.

Для тех, у кого страховые взносы составляют 30% — этот три выплаты по 18 174 рублей. На севере к ним нужно добавить северный коэффициент.

Условия для получения субсидии

Чтобы получить субсидию, нужно одновременно выполнить следующие условия.

1. Организация или ИП должен быть зарегистрирован до 1 января 2022 года.
2. У компании не может быть задолженности:
• по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам и процентам в размере более 10 тыс. рублей;
• по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций;
• по заработной плате.
3. Компания не должна находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
4. Руководитель компании не внесен в реестр дисквалифицированных лиц.
5. В уставном капитале организации доля участия иностранных юрлиц, зарегистрированных в офшорных зонах, в совокупности не превышает 50%. 
6. Работники трудоустроены на условиях полного рабочего дня.
7. Зарплата принятых на работу лиц не ниже МРОТ (с 1 января 2022 года он равен 13 890 руб.).
8. Компания не является заемщиком в рамках льготного кредитования по постановлению правительства РФ от 27.02.21 № 279 .

Куда подавать документы

За субсидией нужно обращаться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». 

Затем нужно направить заявление в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

---

Читать оригинал