Размер выплаты по больничному зависит от заработка работника за два последних года — расчетный период. При низком доходе в связи с декретом этот период можно изменить на предыдущие годы.
Социальный фонд разъяснил в письме от 16 апреля 2025 года № 23-02-30/115484 основные правила замены календарных лет в расчетном периоде при назначении больничного пособия.
Право на замену расчетного периода для исчисления среднедневного заработка Работницы имели…
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берутся два календарных года, предшествующие году временной нетрудоспособности. Заработок за эти периоды может быть учтен при вычислении больничного. Так, в 2025 году для расчета учитывается заработок за 2024 и 2023 год.
Основные принципы пересчета отчётного срока.
В расчётный период заменяются только годы, в которых работница была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Такая замена увеличит размер пособия.
Если при замене пособие не повышается, такую замену не осуществляют.
Если замена одного или двух лет другими периодами увеличит размер пособия, работница в заявлении указывает конкретные годы.
Замену календарных лет, применяемых при определении среднего заработка для расчета пособия, можно произвести только на год, непосредственно предшествующий наступлению страхового случая.
Пересчет расчетного периода при выплате больничных отпусков в 2025 году с использованием новых дат.
С февраля 2023 года по март 2025 года сотрудница получала отпуск по уходу за ребенком до трёх лет и трудилась на 0,4 ставку.
Вернувшись с работы после ухода за ребёнком, сотрудница оформила электронный больничный лист в случае необходимости заботиться о заболевшим малыше.
В 2025 году размер больничного пособия рассчитывается на основе среднего заработка, определенного по итогам 2023 и 2024 годов.
Работница имела право на замену летних отпусков 2021 и 2022 годов, так как в 2023 и 2024 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Если сотрудница в 2022 году была ещё в отпуске по беременности и родам, то может заменить его на 2020 год.
Итог, заменить можно на 2021 и 2020 годы.