Корректировка лет в расчётном периоде при предоставлении больничных в 2025 году

Автор:


Величина выплаты больничного пособия прямо связана с заработком сотрудника за два года до текущего момента. Этот отрезок времени именуют расчетным периодом. В случае низкого дохода по итогам периода из-за декрета, расчетный период можно пересчитать, исходя из предшествующих лет.


Письмом от 16 апреля 2025 года № 23-02-30/115484 Социальный фонд изложил правила замены календарных лет в расчетном периоде для начисления больничного пособия.

Право на замену расчетного периода для исчисления среднедневного заработка Работницы имели…

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.


В период расчета пособия по временной нетрудоспособности (два года до начала периода) выплаты, учтенные при расчете больничного, отсутствуют. В 2025 году учитывается заработок за 2024 и 2023 год.


Ключевые нормативы по корректировке отчетного промежутка.


Расчетное пособие увеличивается при замене периодов отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком на соответствующие годы расчетного периода.


Если пособие при замене не повышается, замены не производят.


Работница в заявлении может указать на замену одного или двух лет другими периодами, чтобы увеличить размер выплаты.


Подсчет среднего заработка для расчета пособия допускается с использованием календарных лет, предшествующих году возникновения страхового случая.


Изменение сроков, используемых для расчёта больничных выплат в 2025 году.


С февраля 2023 года по март 2025 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет и выполняла рабочие обязанности на 0,4 ставки.


Выйдя на работу после отпуска по уходу за ребенком, сотрудница оформила электронный лист нетрудоспособности в случае необходимости ухода за заболевшим малышом.


В 2025 году размер больничного пособия рассчитывается на основе среднего заработка за 2023 и 2024 годы.


Работнице положено заменить летний период 2021 и 2022 годов, так как в 2023 и 2024 годах була в отпуске по уходу за ребёнком.


Если в 2022 году сотрудница была в отпуске по беременности и родам, то может заменить 2022 год на 2020 год.

Итог, заменить можно на 2021 и 2020 годы.

Раздел: Кадры