Российское законодательство устанавливает минимальный размер оплаты труда, который сотрудники не могут получать в меньшем размере. В отдельных случаях работодатель может назначить выплаты ниже этого минимума.
Постановление КС РФ от 05.03.2015 № 10-П
Из-за низкой нагрузки работодатель уменьшил заработную плату сотрудника. Норма работы составляла 18 часов в неделю, а фактически специалист трудился 14 часами. Это послужило причиной снижения его зарплаты. Сотрудник обратился в Конституционный суд РФ с просьбой оценить справедливость сокращения дохода ниже уровня МРОТ.
Согласно Постановлению КС РФ от 05.03.2015 № 10-П, при выполнении нормы рабочей нагрузки сотруднику гарантируется выплата не менее минимального размера оплаты труда. Если нагрузка меньше нормы, то размер заработной платы должен быть пропорционален фактически отработанному времени. При этом заработок специалиста за полный период, то есть за выполнение норматива, не может быть ниже МРОТ с учетом начисляемых доплат и стимулирующих выплат.
Конституционный Суд Российской Федерации в рассматриваемом Постановлении указал, что при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат), пропорционально отработанному времени.
Новое постановление Конституционного суда России не изменяет правила расчета зарплаты. При неполном рабочем времени зарплата сотрудника не может быть ниже, чем та, что рассчитывается исходя из минимальной оплаты труда.
Рассчитаем заработную плату работника, работающего не полный день.
При работе по сокращённому графику зарплата сотрудника может оказаться ниже минимальной суммы оплаты труда, в этом случае доплаты до МРОТ не требуется.
Предположим, зарплата сотрудницы Елены при полной ставке составляла бы минимальный размер оплаты труда – 22 440 рублей. Елена работает только половину рабочей нормы, на полную ставку, поэтому ее заработная плата равна 11 220 рублей.
Кто может трудиться не более 40 часов в неделю?
Согласно трудовому законодательству рабочий день не может превышать 40 часов. По взаимному согласию с руководителем сотрудник может трудиться по 7 часов в сутки 4 дня в неделю и менее. Для реализации такого графика необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту.
Компания может предлагать вакансию на неполный рабочий день. Зарплата сотрудника на неполной ставке будет меньше, чем у коллег, работающих полный день.
Для отдельных категорий работников нормальная трудовая неделя сокращается до менее 40 часов. Заработная плата таким сотрудникам не должна быть ниже минимума, установленного законом. К такому перечню относятся:
- Сотрудники, не достигшие шестнадцати лет, могут работать не более двадцати четырех часов в неделю.
- Дети, достигшие возраста от 16 до 18 лет, могут трудиться не более 35 часов в неделю.
- Лица с I и II группами инвалидности могут работать не более 35 часов в неделю, согласно законодательству.
- Специалисты, работающие на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, выполняют свои обязанности до 36 часов в неделю.
- Для педагогов максимально допустимая продолжительность рабочей недели – до 36 часов.
- Врачи не могут работать больше 39 часов в неделю по закону.
- Рабочее время сотрудниц Крайнего Севера не превышает 36 часов в неделю.
- На селе работницы могут быть заняты работой до 36 часов в неделю.
Если компания нарушит требования ТК РФ?
Закон устанавливает нижний порог для зарплаты, равный МРОТ, только при полной занятости сотрудника. При полной ставке работник обязан получать не менее минимального размера оплаты труда. Дополнительные заработки от подработок данное правило не затрагивает.
Важно помнить, что минимальная ставка для работника должна составлять 22 440 рублей.
В случае повторного нарушения размер штрафа увеличится. Руководителям грозит штраф до 30 000 рублей или дисквалификация до трёх лет. Юридическим лицам может быть назначен штраф до 100 000 рублей, индивидуальным предпринимателям – до 30 000 рублей.
Расчет заработной платы
При определении заработной платы сотрудникам организациям следует учитывать отработанное время. К зарплате добавляются премии и надбавки. Общая сумма выплат при полной ставке не должна быть ниже МРОТ; в противном случае организации могут ожидать административной ответственности, штрафов и проверок.
К расчету зарплаты принимаются только рабочие дни. При недостаточном количестве отработанных дней за месяц заработок должен соответствовать этому. Для получения суммы месячной оплаты труда необходимо оклад разделить на число рабочих дней в месяце и умножить на фактически отработанное время.
Зарплата / количество рабочих дней * отработанное время.
Екатерина Агаева, Руководитель платформы для поиска вакансий и соискателей GdeRabota.ru.