С 1 июня минимальный и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком увеличат.
22 мая 2020 г. Госдумой был принят в третьем чтении и направлен в Совет Федерации законопроект № 953570-7. Впереди — одобрение со стороны Совета Федерации и подписание Президентом. В том, что закон будет принят сомнений нет.
С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком с учетом индексации составляет:
- 3 375, 77 руб. – по уходу за первым ребенком;
- 6 751,54 руб. – по уходу за вторым и последующими детьми.
С 1 июня 2020 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 6 752 руб.
Пособие по уходу в размере 6 752 руб. будет выплачиваться на всех детей, независимо от очередности их рождения. Такая сумма — на каждого ребенка.
Ранее пособие по уходу за ребенком зависело от очередности рождения детей: на первого ребенка и на последующих детей. Теперь этого разделения не будет.
В соответствии со статьей 15 Закона №81-ФЗ пособие для работающих родителей исчисляется в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), но не менее минимального размера и не более максимального размера пособие назначается следующим лицам.
С 1 июня бухгалтерам компаний, в которых есть сотрудники в отпуске по уходу за ребенком, нужно пересчитать назначенное ранее пособие.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком для работающих мам с маленькими детьми не изменился. В 2020 г. он составляет 27 984,66 руб.
Пособие для неработающих
Неработающие граждане получают пособие в органах соцзащиты. Минимальное пособие для них не может быть меньше минимального размера, установленного законом.
Уволенные в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу ребенком в связи с ликвидацией компании либо прекращением деятельности, также получают пособие через органы соцзащиты.
Но, для них пособие рассчитывается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). И оно также не может быть меньше минимального размера и больше максимального размера, установленного Законом №81-ФЗ.