Часто возникает вопрос, а нужно ли проходить медосмотр при повторном трудоустройстве на ту же должность, если работник уже проходил его ранее в этом же году.
Согласно ст. 214 ТК РФ, сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на других работах, предусмотренных перечнем, утвержденным Правительством РФ, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры. Даже если сотрудник возвращается в прежнюю организацию на ту же должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему необходимо повторно пройти предварительный медосмотр.
Прохождение предварительного медосмотра при повторном трудоустройстве на ту же должность является обязательным для некоторых категорий работников. Работодатель должен убедиться, что его сотрудники имеют необходимое состояние здоровья, чтобы выполнять свои обязанности безопасно и эффективно.
Существуют определенные категории работников, которым необходимо проходить регулярные медицинские осмотры как при поступлении на работу, так и в процессе трудовой деятельности, согласно ст. 220 ТК РФ:
- Сотрудники, занимающиеся работой в условиях вредных или опасных (включая подземные работы).
- Сотрудники, связанные с движением транспортных средств.
- Работники предприятий пищевой индустрии.
- Сотрудники сферы общественного питания и торговли.
- Работники водопроводных и медицинских учреждений.
- Сотрудники детских организаций.
Дело в том, что предварительный медосмотр при поступлении на работу не является просто формальностью. Он направлен на подтверждение того, что работник не имеет противопоказаний для выполнения своих обязанностей на данной должности. За время отсутствия на работе могли произойти изменения в состоянии здоровья работника, которые могут повлиять на его способность выполнять работу в прежних условиях.
Периодический медосмотр не заменяет предварительный, так как он проводится с иной целью. Периодический медосмотр необходим для контроля состояния здоровья работника в процессе трудовой деятельности, а предварительный — для подтверждения отсутствия противопоказаний для работы на конкретной должности. В некоторых случаях, помимо медосмотра, может потребоваться психиатрическое освидетельствование.