Российские компании вправе выплачивать зарплату в иностранной валюте только сотрудникам, которые работают за границей.
Статья 131 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы работникам в валюте Российской Федерации (в рублях).
Случаи, когда фирма может выплатить зарплату в иностранной валюте определены законом о валютном регулировании и валютном контроле.
Основной документ, в котором можно найти ответ на вопрос, кому разрешено платить зарплату в иностранной валюте, — закон «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ (с учетом изменений).
Валютные операции между резидентами РФ запрещены, за исключение случаев перечень которых закреплен в статье 9 Закона № 173-ФЗ.
В пункте 26 этого перечня, среди разрешенных, указаны операции по выплате физическим лицам — резидентам РФ заработной платы в иностранной валюте за пределами России на основании трудовых договоров, предусматривающим исполнение обязанностей за рубежом. В пункте 27 статьи 9 приведен перечень специалистов, которые вправе получать зарплату в инвалюте.
Напомним, что для целей валютного регулирования физлицами-резидентами считаются граждане РФ и иностранцы с видом на жительство (п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ).
Таким образом, согласно пунктами 26 и 27 статьи 9 Закона № 173-ФЗ компания может выплачивать зарплату в иностранной валюте:
- сотрудникам российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами российского государства;
- работникам, которые по служебным контрактам, трудовым договорам направлены федеральными органами исполнительной власти на работу за рубеж;
- сотрудникам, находящимся за пределами РФ, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по трудовым за рубежом.
Перечень тех, кому компания может выплатить зарплату в иностранной валюте, является закрытым.
Не каждый россиянин по своему желанию может получать зарплату в валюте
Зарплату в иностранный банк
Заработная плата может быть выплачены наличными или банковским переводом на счет работника.
Работник имеет право указать банк, через который он хотел бы получать заработную плату в безналичной форме. Реквизиты банка нужно сообщить работодателю письменно в заявлении. Тогда через 15 календарных дней работодатель должен начать перечислять зарплату на новый счет, указанные в заявлении (письмо Минтруда России от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957).
Переводы в рублях со счета резидента, открытого на территории РФ, на счет другого резидента, открытый за пределами территории РФ (п. 1 ч. 1 ст. 9, пп. «ж» п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ) составляют исключение из перечня запрещенных.
Работодатель может перечислить заработную плату работнику на банковский счет, открытый в иностранном банке, если работник трудится за рубежом.
Зарплата работникам иностранного представительства российской компании начисляется в рублях, а выдается в валюте. Это условие должно быть оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.