ТК РФ предусматривает всего несколько случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск вне графика отпусков.
В конце года в любой компании должен был составлен и утвержден график отпусков на следующий год. Его обязаны соблюдать и работники, и работодатели. Перенести отпуск можно, но только при согласии обеих сторон трудового договора. Одного желания работника достаточно только в нескольких случаях. И все они описаны в ТК РФ.
Руководитель обязан перенести отпуск работника, если:
- работник заболел во время отпуска;
- работника задержали в связи с производственной необходимостью, и он не смог уйти в отпуск по графику;
- работника по время отпуска вызвали в военкомат, суд, СК или прокуратуру, призвали на военные сборы;
- работника не предупредили о начале отпуска за 2 недели;
- работнику не выплатили отпускные за 3 дня до отпуска.
Поводами для переноса отпуска могут и другие причины. Но они приобретают «законную» силу если описаны в локальных нормативных актах компании.