С 3 октября 2016 года за задержку зарплаты фирма должна заплатить в два раза больше. Такие правила утверждены 3 июля 2016 года Законом № 272-ФЗ. Анна Коняева, директор Центра правового обслуживания, ответила на вопрос «Расчета», чем же именно грозит задержка оплаты труда.
1. Если я понимаю, что не смогу вовремя заплатить деньги сотрудникам, могу ли я получить отсрочку?
Законодательством такого права работодателю не предоставлено. Согласно статье 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Производиться выплаты должны не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель может варьировать дату выдачи зарплаты лишь в пределах, установленных законом.
2. В каких случаях я должен платить компенсацию за задержку зарплаты?
Согласно статье 236 Трудового кодекса, за задержку зарплаты, как и за задержку оплаты отпуска, выдачи расчета при увольнении и других выплатах сотрудникам, работодатель обязан перечислить специалисту компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ставки ЦБ РФ
от невыплаченных в срок сумм. При этом в расчет берется каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Следует иметь в виду, что эта обязанность у компании возникает независимо от наличия ее вины и желания сотрудника получить компенсацию. Никаких заявлений работнику писать не надо: такой порядок для фирмы установлен законом. Организация во всех случаях просрочки должна одновременно начислить и выплатить соответствующую сумму компенсации.
3. В каких днях рассчитывается просрочка: календарных или рабочих?
По своей сути указанная просрочка – это нарушение предприятием обязательств перед работником, т. е. должника перед кредитором. Расчет же неустойки и процентов за просрочку выплаты долга осуществляется, исходя из количества календарных дней, в течение которых должник фактически пользовался деньгами кредитора. Получается, что компенсация
за задержку зарплаты имеет природу неустойки, а ее расчет должен осуществляться
в календарных днях.
Стоит отметить, что и другие расчеты, касающиеся выплат сотрудникам, также делаются исходя из количества календарных дней. Так, например, для определения размера отпускных необходимо учесть календарное количество отработанных дней. Тоже самое касается
и компенсации за неотгуленный отпуск.
4. Как мне рассчитать размер выплаты?
Для получения общей суммы, подлежащей выплате, необходимо сначала узнать размер компенсации за один день просрочки, исходя из общего объема невыплаченной зарплаты и размера ключевой ставки ЦБ, которая на сегодняшний день составляет 10% годовых. Затем нужно умножить полученный результат на количество дней просрочки, которое рассчитывается со дня установленного на предприятии срока выплаты заработной платы до дня фактического перечисления денег. Отмечу, что прежняя редакция статьи 236 ТК РФ предусматривала проценты, т. е. денежную компенсацию, не ниже 1/300 действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм. Однако с 3 октября 2016 года при расчете процентов следует брать за основу 1/150 ставки Центрального банка. При этом помните, что
с 1 января 2016 года вместо ставки рефинансирования применяется ключевая ставка. Иными словами, материальная ответственность работодателя была увеличена в два раза. С октября этого года была установлена и административная ответственность предприятия за невыплату или неполное перечисление зарплаты в установленный срок. Это касается любых других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
5. Должен ли я прописывать в трудовом договоре порядок выплаты компенсации?
Статьей 57 Трудового кодекса предусмотрены обязательные условия для включения в трудовой договор: условия оплаты труда являются обязательными, равно как и размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Однако порядок выплаты компенсации не относится к условиям оплаты труда, т. к. по сути является ответственностью работодателя за нарушение условий контракта.
Следует полагать, что прописывать в трудовом договоре порядок выплаты компенсации не обязательно, т. е. его отсутствие не будет являться нарушением норм законодательства. Но по желанию сторон такие условия могут быть вписаны. Более того, согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель имеет возможность изменить размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, но только в сторону увеличения, указав это, соответственно, в трудовом договоре.
6. Какие последствия ждут нашу организацию, если компенсация
не будет выплачена?
В этом случае работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате суммы компенсации. Срок обращения
в суд составляет один год со дня несостоявшейся выплаты. При этом сотрудник освобожден от несения судебных пошлин и расходов, законом ему предоставлено право выбирать, в какой суд обратиться – по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства. Следует отметить, что в большинстве случаев суды в таких спорах становятся на сторону сотрудников как существенно более слабой стороны.
Также за допущенную невыплату зарплаты или компенсации работодатель может быть привлечен к ответственности. Так, невыплата зарплаты, как и компенсации, – это грубое нарушение законодательства, за которое предусмотрена административная, а в ряде случаев уголовная ответственность. Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, влечет предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев, совершенная из корыстной заинтересованности, для руководителя может обернуться лишением свободы на срок
до одного года, а полная невыплата свыше двух месяцев – на срок до трех лет (ст. 145.1 УК РФ). К сожалению, в пору кризиса, судебные разбирательства между сотрудниками и работодателями по вопросам невыплаты заработной платы не редкость. И судьи в таких случаях не благосклонны к бизнесменам и полностью поддерживают трудящихся.
7. Кто из сотрудников имеет приоритетное право на выплату?
Законом не устанавливается какая-либо очередность по выплате денежной компенсации
в зависимости от статуса работника. Фирма обязана выплатить компенсацию всем сотрудникам, в отношении которых была допущена просрочка, в обычном порядке и очередности, как и при выплате заработной платы.
8. Что делать, если у нашей компании недостаточно денег для выплаты зарплаты и компенсации?
Даже если предприятие испытывает финансовые трудности, это не будет условием, освобождающим компанию от ответственности за просрочку выплаты зарплаты, либо от выплаты компенсации. Если активной хозяйственной деятельности на предприятии не ведется, то работодатель может официально оформить простой. При этом не нужно забывать, что сотрудникам за время простоя все равно должно быть выплачено не менее 2/3 от размера средней зарплаты. Если же дела у компании совсем плохи, то впору задуматься о банкротстве. Лучше сделать это заранее, как только возникли сомнения, что имеющихся средств хватит
для полной выплаты зарплаты сотрудникам.