Работник проработал 10 месяцев и 20 дней. Имеет ли он право на полную компенсацию при увольнении по собственному желанию? Ответил Роструд России в письме от 22 июня 2022 г. № ПГ/15718-6-1.
Ежегодно «обычному» сотруднику положено 28 дней отпуска. При увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Так установлено и частью первой пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее — Правила).
Формула для расчета компенсации
Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год.
Если же сотрудник отработал меньше этого срока, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают так:
|
Средний дневной заработок за расчетный период |
× |
Количество дней отпуска, не использованных за время работы |
= |
Компенсация за неиспользованный отпуск |
Если увольняемый работник проработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то он получает полную компенсацию.
Правила округления
Таким образом, для расчета компенсации нужно правильно посчитать полные месяцы работы.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).
Так считают срок работы, дающий право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении.
То есть если работник проработал менее 15 дней в месяц, этот период при расчете отпускного стажа не учитывается.
Поэтому если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск по правилам округления.
Об этом разъяснил Роструд России в письме от 22 июня 2022 г. № ПГ/15718-6-1.
Пример. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Работник Иванов А.А. имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Месячный оклад – 55 000 руб.
Отпуск за время работы не использовал.
Иванов проработал 10 полных месяцев (февраля-ноябрь) и больше половины декабря (20 дней). Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составит:
28 дн. : 12 мес. × 11 мес. = 25,67 дн.
Среднедневной заработок для оплаты отпуска равен:
550 000 руб. : (10 мес. × 29,3 + (29,3 : 31 календ, дн. × 20 календ. дн.) = 550 000 руб. : 311,90 = 1763,39 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна:
1763,39 руб. × 25,67 дн. = 45 266,22 руб.