За время нахождения в командировке работнику выплачивают средний заработок. Как оплачивать командировку внешнему совместителю? И чем оплата отличается у внутреннего совместителя?
Оплата командированного совместителя зависит от того, какой это совместитель: внешний или внутренний.
Командировка внутреннего совместителя
Внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. Однако заключить еще один трудовой договор придется. В нем в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством.
При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется по месту работы в той организации, которая его командировала.
Это правило касается и внутреннего совместителя.
Значит, если сотрудник направлен в командировку по основной должности и по совместительству, то по обеим должностям ему нужно сохранить средний заработок.
Если сотрудник едет в командировку только по одной должности совместительства, то и средний заработок сохраните только по данной должности. То есть средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого сотрудник направлен в командировку.
Средний заработок совместителей считают в том же порядке, что и для основных сотрудников.
Командировка внешнего совместителя
Если в командировку направляете внешнего совместителя, то ему придется оформить по основному месту работы отпуск за свой счет.
Напомним, внешний совместитель может работать в нескольких компаниях.
Средний заработок ему выплачивают в той организации, которая его командировала. Другой работодатель это время не оплачивает.
Если работник-совместитель в этот период заболел, то больничный по основному месту работы ему не выплачивают.
Возможно, что сотрудника одновременно командируют как по основному месту работы, так и по совместительству. Тогда начислить средний заработок нужно у обоих работодателей.
При этом командировочные расходы распределяются между двумя организациями по взаимному соглашению между ними.