Командировка работника, имеющего право отказаться. Алгоритм действий

Автор: | 09.09.2022

Командировка работника, имеющего право отказаться. Алгоритм действий

В Трудовом кодексе есть категория работников, которые имеют право отказаться ехать в командировку. За такой отказ от командировки работодатель не вправе налагать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Кроме того, работодатель должен правильно оформить командировку данного работника, иначе ждет штраф.

Командировка при наличии письменного согласия работника

В командировку можно направить только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК РФ):

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

  • работникам, имеющим детей-инвалидов;

  • работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

  • матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста;

  • родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

  • работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Перечисленные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Не могут быть направлены в командировку: беременные женщины и работники младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т. п., а также профессиональных спортсменов), а также сотрудники, работающие по ученическому договору (если командировка не связана с их профессиональной подготовкой).

Алгоритм действий работодателя

1. Уведомить работника о праве отказаться от командировки.

2. Получить письменное согласие работника на командировку. Согласие оформляется в свободной форме, в котором должны быть:

  • информация о работодателе;

  • должность и ФИО работника;

  • согласие на командировку;

  • дата рабочей поездки, продолжительность;

  • отметка о том, что сотрудник знает о наличии возможности отказа от командировки;

  • дата оформления согласия;

  • личная подпись работника.

3. Если работник отказывается от командировки, он должен написать письменный отказ.

Таким образом, работодатель не вправе направить в служебную командировку работника, если:

  • нет письменного согласия на командировку;

  • командировки запрещены в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;

  • сотрудница не ознакомлена в письменной форме с правом отказаться от командировки.

Как могут оштрафовать работодателя?

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Размер штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностного лица – от 1000 до 5000 рублей;

  • для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.


Читать оригинал