В Трудовом кодексе есть категория работников, которые имеют право отказаться ехать в командировку. За такой отказ от командировки работодатель не вправе налагать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Кроме того, работодатель должен правильно оформить командировку данного работника, иначе ждет штраф.
Командировка при наличии письменного согласия работника
В командировку можно направить только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК РФ):
-
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
-
работникам, имеющим детей-инвалидов;
-
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
-
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста;
-
родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
-
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Перечисленные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Не могут быть направлены в командировку: беременные женщины и работники младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т. п., а также профессиональных спортсменов), а также сотрудники, работающие по ученическому договору (если командировка не связана с их профессиональной подготовкой).
Алгоритм действий работодателя
1. Уведомить работника о праве отказаться от командировки.
2. Получить письменное согласие работника на командировку. Согласие оформляется в свободной форме, в котором должны быть:
-
информация о работодателе;
-
должность и ФИО работника;
-
согласие на командировку;
-
дата рабочей поездки, продолжительность;
-
отметка о том, что сотрудник знает о наличии возможности отказа от командировки;
-
дата оформления согласия;
-
личная подпись работника.
3. Если работник отказывается от командировки, он должен написать письменный отказ.
Таким образом, работодатель не вправе направить в служебную командировку работника, если:
-
нет письменного согласия на командировку;
-
командировки запрещены в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;
-
сотрудница не ознакомлена в письменной форме с правом отказаться от командировки.
Как могут оштрафовать работодателя?
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Размер штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
-
для должностного лица – от 1000 до 5000 рублей;
-
для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.