Статья 95 ТК РФ устанавливает сокращение предпраздничного рабочего дня на час для всех работников за исключением лиц, работающих на предприятиях, деятельность которых не предполагает сокращения рабочих часов.
Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает сокращение продолжительности рабочего дня или смены на час в предпраздничный день. Данное правило применяется ко всем работникам, независимо от режима работы.
В некоторых компаниях рабочий день накануне праздника не сокращается на час. К таким относятся предприятия непрерывного производства, больницы, общественный транспорт, большинство СМИ и так далее. Для сотрудников этих организаций Трудовой кодекс РФ предусматривает компенсацию вместо сокращения рабочего дня. Переработка на один час может быть компенсирована отпуском или оплачиваться как сверхурочная.
Уменьшение рабочего времени накануне праздника — не справедливость для всех.
Сотрудники с неполным рабочим графиком могут работать за час меньше перед праздником. Исключение составляет случай, когда установлено сокращение рабочего дня до одного часа. принять на 0,1 ставки.
При продолжительности рабочего дня (смены) одного часа сотрудник может не приходить на работу в предпраздничный день (письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1). Отсутствие в табеле учета рабочего времени отмечают как выходной, кодом «В» или «26», не указывая количество рабочих часов.
Работникам, имеющим сменный график, сокращение предпраздничного рабочего дня на час необходимо отразить в расписании смен. За расчетный срок (месяц, квартал) суммарная продолжительность рабочего времени не должна быть больше нормального числа рабочих часовНе требуется укорачивать рабочий день накануне праздника или оплачивать час работы как сверхурочную.
Выходные в июне 2025 года: отдых и его влияние на каникулы.
Уменьшение продолжительности рабочего дня на час накануне праздника не влияет на величину месячной зарплаты.