При выплате заработной платы за декабрь 2022 нужно выполнить две нормы статьи 136 ТК РФ: если дата выплаты выпала на выходной день, зарплату нужно выдать накануне; между выплатами не должно быть более 15 дней.
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что зарплату работникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Новогодние праздники 2022-2023 начнутся 31 декабря 2021 года и продлятся по 8 января 2023 года включительно. 31 декабря 2022 года -суббота, выходной день.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ при совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату нужно выплатить накануне.
Новогодние каникулы с 1 января по 8 января 2023 года установлены в производственном календаре, утвержденном Правительством.
Если дата выплаты заработной платы попадает на период с 1 по 8 января 2023 года, ее нужно выплатить накануне новогодних каникул — 30 декабря 2022 года.
Если срок выплаты зарплаты установлен на середину месяца, после 9 числа, ее можно выплатить в обычный срок. Если руководство компании принимает решение выплатить зарплату раньше, до ухода на новогодние праздники, правило о переносе даты выплаты зарплаты за декабрь нужно описать в локальных нормативных актах.
Но, нужно обратить внимание на тот факт, что, если зарплата за декабрь выплачивается 30 декабря, а аванс за январь 2023 года в 20-х числах месяца, между выплатами более 15 календарных дней. Значит нарушается норма статьи 136 ТК РФ.
Если заработная плата выдана сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается норма о выплате каждые полмесяца, что может грозить ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы сделать все без нарушений, между 9 и 20 января можно сделать промежуточную выплату. В таком случае, претензий по стороны трудовой инспекции быть не должно. Эти особенности выплаты зарплаты за декабрь можно прописать во внутренних правилах трудового распорядка.
Когда зарплата за декабрь 2022 признается доходом
Декабрьская зарплата выплачена в декабре 2022 года
Если заработная плата за декабрь 2022 года выплачивается в последние дни декабря (в одном налоговом периоде), то этот доход считается доходом 2022 года.
Декабрьская зарплата, выплаченная в декабре 2022 года, попадает в расчет 6-НДФЛ за 2022 год.
Зарплата за декабрь 2022 года выплачена в январе 2023 года
Если заработная плата (оплата труда) за выполнение трудовых обязанностей в декабре выплачивается в январе следующего календарного года, то такой доход относится к другому налоговому периоду.