Зачастую, идя в отпуск, сотрудник теряет в деньгах. Но есть правило, о котором многие работники не знают. Разберем, в какие месяцы лучше взять отпуск, чтобы не потерять в зарплате и получить максимум.
Ежегодный отпуск
Сначала вспомним, из чего складывается общая процедура «проводов» работника в отпуск.
- Составление графика отпусков на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).
- Ознакомление работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
- Извещение работника под подпись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
- Издание приказа о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Выбираем месяц ухода в отпуск
Есть определенные месяцы, когда в отпуск идти выгодно.
Правило заключается в том, чтобы в месяце было много рабочих дней. Максимум их может быть 23.
Обратите внимание, что Трудовой кодекс не дает работнику права не ходить в положенный ему отпуск. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не только право, но и обязанность работника.
Отметим, что отпускные считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней. Среднедневной заработок при расчете отпускных определяют исходя из среднемесячного количества дней в месяце. Это 29,3 дня, что существенно больше, чем число рабочих дней в месяце.
Значит, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата — тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано. Поэтому по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.
В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь – по 23 рабочих дня. На втором месте – апрель, сентябрь и октябрь (по 22 рабочих дня).
Самыми невыгодными – январь, май. В эти месяцы добавляются официальные праздники, поэтому рабочих дней всего 17.
Таким образом, отпуск лучше намечать на месяцы с большим количеством рабочих дней: в июле или декабре. Здесь вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни, выгоднее отработать.