Организация, которая начала процедуру банкротства, увольняет работников по тем же правилам, что и при ликвидации. Об увольнении нужно уведомить работников заранее, выплатить им зарплату за отработанное время и выходное пособие.
Согласно ТК РФ, компания, которая находится на грани банкротства или уже начала это процедуру, может уволить работников по трем основаниям:
- По соглашению сторон.
- По сокращению штата.
- По собственному желанию работника.
- По причине ликвидации предприятия.
Каждое из этих оснований имеет свой алгоритм действий. Оптимальные варианты для руководства компании: по соглашению сторон или по собственному желанию. При выборе этих оснований придется договариваться с работниками, но процедура увольнения будут проще.
По соглашению сторон
Прекратить трудовой договор по соглашению сторонможно в любое время. Ни работник, ни работодатель не обязаны дожидаться полного закрытия фирмы из-за сложной экономической ситуации.
Руководитель компании, который понимает, что банкротства не миновать, может предложить работникам уволиться по соглашению сторон.
Если договоренность достигнута и обе стороны согласны, подписывается соглашение о расторжении трудового договора. В нем оговаривается срок увольнения и размеры всех выплаты в пользу работника.
Увольнение по собственному желанию
Это одна из самых простых процедур увольнения из предложенных выше. Работник вправе уволится тогда, когда посчитает нужным, предупредив работодателя за 2 недели.
Работники часто понимают в какой экономической ситуации их компания, и вправе заранее найти себе новое место работы и уволится.
По сокращению штата (численности)
При таком основании применяется не самая простая процедура увольнения. За 2 месяца работников нужно уведомить об увольнении и предложить им имеющиеся вакансии. Есть категории работников. которых нельзя уволить по сокращению. О массовом сокращении нужно уведомить центр занятости.
Увольнение по ликвидации
Это главное основание для увольнения при банкротстве компании. В этом случае нужно соблюдать особую процедуру увольнения, причем самую сложную.
Если руководство компании планирую «уйти» в процедуру банкротства, нужно выполнить два условия:
- уведомить работников об увольнении не менее, чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров;
- уведомить работников об увольнении в течение месяца с начала конкурсного производства.
Учитывая то, что конкурсное производство длится как минимум 6 месяцев, достаточным будет уведомить работников в течение месяца с даты начала конкурсного производства. Это будет раньше, чем за 2 месяца до увольнения.
Ни работник, ни работодатель не обязаны ждать 2 месяца, по обоюдному согласию сторон трудовой договор можно расторгнуть раньше. Если работник уходит на новое место работы, логично заключить соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон с удобной для всех датой.
Если работник просто хочет уйти, он не собирается выходить на новое место работы на следующий же день, и работодатель не против, работнику нужно выплатить средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, если работники уволены по причине банкротства компании (ликвидации), об этом нужно уведомить Центр занятости в своем регионе.
Увольнение сотрудников до завершения конкурсного производства в связи с ликвидацией будет считаться законным, если соблюдены все гарантии, установленные ст. 178, 180 ТК РФ и прекращена деятельность (Определение 6-го КСОЮ от 08.04.2021 № 88-6483/2021, Определение 8-го КСОЮ от 07.05.2020 № 88-7321/2020 и др.).
Если компания уволит работников до прекращения деятельности по причине банкротства (ликвидации), они вправе оспорить свое увольнении через суд. С большой долей вероятности судьи поддержат работников. Поскольку запись о ликвидации вносится в ЕГРЮЛ на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства. До этого момента для судей компания является действующей. Чтобы выиграть такой суд руководству компании нужно убедительно доказать, что деятельность после увольнения работников не велась (Определение 5-го КСОЮ от 15.12.2022 по делу № 88-10028/2022; Определение 2-го КСОЮ в определении от 24.03.2022 № 88-7547/2022 по делу № 2-2147/2021).
Гарантии работникам при увольнении по ликвидации
Согласно статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников, увольняемым нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если работник не найдет новое место работы в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В течение двух первых недель второго месяца (не позднее), пока работник остается безработным, он вправе подать бывшему работодателю заявление на выплату среднемесячного заработка.
Важно, что все эти выплаты должны быть произведены до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации.
Поэтому, есть смысл просчитать сроки заранее, и уволить за месяц до окончания конкурсного производства.
Если денег на выплату пособий совсем нет, увольнять нужно раньше, нужно «добиваться» от работника отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.