С первого марта двадцать пятого действует новый закон о наставничестве в трудовом договоре (статья 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации). Наставничество считается дополнительным трудом и оплачивается дополнительно.
Закон говорит, что доплата за руководство другими сотрудниками организаций выплачивается только если этот процесс касается других работников организации.
Согласно ст. 351.8 ТК РФ, наставничество
Это действие, выполняемое сотрудником по согласованию с руководством и по их поручению, для помощи коллеге в освоении требуемых рабочих умений.
Дополнительное соглашение о вознаграждении за наставничество нужно заключить только если наставник работает в той же организации с другим её сотрудником.
Это различие может вызвать недопонимание. Если сотрудник компании проводит обучение для другого сотрудника компании, то наставничество воспринимается как дополнительная работа.
Размер и условия этой доплаты Условия наставничества должны быть прописаны в соглашении. Если же сотрудник обучает студентов, практикантов, стажеров или лиц, не входящих в штат организации, дополнительное соглашение и доплата не обязательны. В этом случае наставничество входит в круг обязанностей сотрудника, определенных его основным трудовым договором, при условии, что это предусмотрено должностной инструкцией или согласовано с работником.
Роструд неоднократно акцентировал внимание на этом различии. Подробные разъяснения подтверждающие это опубликованы на официальном сайте ведомства.
- Хотя для обучения третьих лиц не требуется отдельного соглашения, письменное разрешение наставника всё же важно.
- Независимо от получения дополнительного вознаграждения необходимо ясно обозначить время, которое работник уделяет наставничеству, чтобы предотвратить перегрузку. Данный показатель следует учитывать при составлении графика его основных обязанностей.
- Необходимо составить внутренние инструкции по наставничеству, которые определяют правила его организации, включают критерии выбора наставников, описывают их обязанности и процедуру согласования дополнительной работы.
Размер и порядок выплаты зарплаты наставникам, работающим в госсекторе, определяются федеральным законодательством и другими нормативными документами.
Наставник может прекратить выполнение своих обязанностей досрочно, а работодатель – отозвать поручение о наставничестве досрочно, если предупредить работника минимум за 3 рабочих дня.
Автор. Д.Афансова