В случае, если работодатель оказывает давление на специалиста, из-за чего трудовой договор прекращается, специалист имеет право обратиться в суд и добиться положительного решения. Арбитры восстановят специалиста на занимаемой должности и предложат компании выплатить не только средний заработок за время вынужденного отсутствия, но и компенсацию морального вреда. Какие действия работодателя могут привести судей к выводу о принуждении к увольнению?
Предыстория спора
В споре между работником и компанией суды всех инстанций встали на сторону сотрудника.
Согласно определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2025 года № 88-8435/2025, дело развивалось так: сотрудник был принят в общество в 2013 году. В октябре 2023 года стороны договорились о расторжении трудового договора, но не сразу, а через несколько месяцев. Работник должен был прекратить работу с 12 февраля 2024 года.
В конце января рабочий подал заявление руководителю, прося перенести дату расторжения трудового договора на конец февраля и отозвать ранее достигнутое соглашение об увольнении по семейным причинам.
С 9 по 20 февраля сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком, а с 21 февраля по 4 марта, согласно Определению, был временно нетрудоспособным. Общество выполнило ранее заключенное соглашение и расторгло договор с работником 12 февраля. Работодатель направил документы специалисту почтой, приказ о расторжении трудового договора сотрудник не получал.
Решение судов первых инстанций
При рассмотрении спора арбитры подчеркнули, что за время работы с сотрудником применялись как поощрения, так и взыскания со стороны организации.
В июле 2023 года премию работнику снизили на 30% до 28 числа. С 28 июля по 4 августа премия была снова снижена. В октябре 2023 года специалиста лишили премии на 100%. В конце ноября того же года ему вынесли выговор по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
В середине декабря с работником запросили пояснения о причинах «неудовлетворительного исполнения плана действий по исправлению выявленных нарушений и дефектов».
Договором, о котором говорилось ранее, завершили сделку 21 декабря.
Суд признал подписание документа работником вынужденным. Арбитражные решения подтвердили наличие принуждения к увольнению.
Расторжение трудового договора признали недействительным. С общества взыскали зарплату сотрудника за время вынужденного отсутствия, превышающую 870 000 рублей, и компенсацию морального вреда – 30 000 рублей. Апелляция поддержала решение первой инстанции.
Решение Судебной коллегии
Спор рассматривался Судебной коллегией по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции. В итоге судьи снова поддержали работника.
В данном определении указано, что решения суда первой и апелляционной инстанций основаны на логике и фактах.
Судебная коллегия указала на многократное сокращение премиальных выплат сотруднику до 100% до подписания соглашения о расторжении трудового договора. Также судьи напомнили о проведении проверок в отношении работника. Кроме этого, арбитры отметили, что новый специалист приступил к выполнению своих обязанностей только 12 марта. Ранее вынесенные судебными решения Судебной коллегией оставлены без изменений.