Рассмотрим нюансы отстранения от работы сотрудников. Ведь есть ситуации, когда надо правильно оценивать, где будет простой по вине работника, а где — отстранение от работы.
Что такое отстранение от работы
Некоторые работодатели путают простой по вине работника с отстранением от работы.
Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих обязанностей, вызванное наличием определенных законом обстоятельств.
Список причин, которые требуют от работодателя не допускать сотрудника к его рабочему месту, закреплен в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Это, в частности, такие ситуации:
-
явка на работу сотрудника, находящегося под воздействием алкогольных, наркотических или токсичных веществ;
-
непрохождение работником медосмотра, инструктажей по технике безопасности, охране труда – независимо от причин;
-
при наличии медицинского заключения о наличии у сотрудника противопоказаний к выполнению работ;
-
в случае окончания периода актуальности либо прекращения действия разрешительных документов, дающих сотруднику право на выполнение определенных действий (водительских прав, лицензий, прав на ношение оружия, удостоверения на допуск к обслуживанию оборудования и т. п.);
-
по предписанию уполномоченных органов власти и должностных лиц.
Этот перечень – не закрытый.
Есть специальные основания для отстранения, закрепленные в различных иных нормативных актах. Например, нельзя допускать на рабочее место работников-носителей возбудителей инфекционных заболеваний. Установлено статьей 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
При наличии законного основания отстранить сотрудника от работы – это обязанность работодателя.
Как оформляют
Документальное оформление недопущения к работе зависит от обстоятельств, которые стали его причиной.
Важно сразу получить документ-основание для издания приказа об отстранении.
Такой документ нужен будет на случай последующего оспаривания сотрудником законности факта недопущения его к работе.
Как оплачивают отстранение от работы
В приказе отражают, будет ли начислена сотруднику зарплата в периоде отстранения.
По общему правилу отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено. То есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Однако возможны исключения в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов. Например, когда сотрудник не прошел медосмотр по вине работодателя. Период такого отстранения оплачивают как простой по вине работодателя – в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Обратите внимание: время отстранения от работы при последующем восстановлении на прежней работе, а также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр или обучение по охране труда не по своей вине, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
На практике бывают ситуации, когда отстранение работника суд может признать незаконным. Поэтому всегда нужно внимательно относиться к данной процедуре.
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.
Получить издание