Нужно ли доплачивать заработную плату и пересчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в компании вышел приказ об индексации заработной платы после увольнения работника?
Все зависит от конкретных дат: когда работник уволился и с какого числа принято решение об индексации.
Все расчеты с увольняющимся работником производятся в последний рабочий день в компании (ст. 140 ТК РФ). Помимо заработной платы за отработанный период работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. При сокращении – выходное пособие по сокращению.
Если работник в день увольнения не работал, деньги нужно выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают из среднего заработка. Правила его исчисления утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты в пользу работника.
В письме Минтруда России от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018 поясняется, что средний заработок повышается при повышении в компании тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения:
- в расчетном периоде;
- после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (например, увольнение);
- в период сохранения среднего заработка.