Многие компании помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Ряд доплат устанавливается государством, и обязанность работодателя – своевременно выплачивать их работнику.
Обязательная надбавка
Надбавки являются частью оплаты труда. Поэтому информация о них должна быть обязательно зафиксирована в трудовом договоре между работодателем и работником.
Отметим, что некоторые надбавки являются обязательными, а некоторые работодатель устанавливает по своему усмотрению. В связи с чем часто возникают трудовые споры.
Законодательно установлены следующие надбавки:
- за подвижной характер работы;
- за разъездной характер работы;
- за работу вахтовым методом;
- за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Если компания сама решает доплачивать за определенную работу, то конкретный перечень нужно закрепить документально.
Напомним, систему выплат необходимо отразить в коллективных договорах, дополнительных соглашениях и иных локальных актах, с которыми необходимо ознакомить всех сотрудников.
Обратите внимание, если данные расходы экономически оправданы и документально подтверждены, то их можно отнести к расходам на оплату труда. Они тоже уменьшают облагаемую прибыль фирмы. Об этом напоминает Минфин России в письме от 20 января 2020 года № 03-03-06/1/2340.