В какой-то момент работник, написавший заявление на увольнение, передумал и попросил его отозвать. Приказ о его увольнении уже был подписан, но работника с ним еще не ознакомили. Может ли работник отменить свое увольнение или восстановиться на работе?
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого он должен уведомить о принятом решении своего работодателя не позднее чем за две недели. При этом работник не имеет права требовать уволить его позже, чем через 14 дней.
Однако работодателю не стоит торопиться вносить изменения в трудовую книжку сотрудника, написавшему заявление «по собственному желанию». У работника все еще есть две недели, чтобы передумать. Для отмены заявления на увольнения работнику достаточно письменно его отозвать. Заявление об отзыве нужно вручить работодателю лично или направить заказным письмом с описью вложения.
Изданный и подписанный приказ об увольнении сотрудника никак не влияет на отмену увольнения. Работнику достаточно успеть отозвать заявление до конца срока предупреждения об увольнении.
Восстановление сотрудника невозможно, если на его место письменно уже приглашен другой сотрудник. Об этом говориться в письме Роструда России от 8 апреля 2021 г. № ПГ/07684-6-1.