Квартальная премия учитываться в среднем заработке только при условии, что она начислена в расчетном периоде.
Если квартальная премия начислена работнику в том периоде, который не входит в расчетный, ее не учитывают при расчете среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается на основании Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.
В пункте 15 этого Положения приведен порядок, по которому в среднем заработке учитываются премии.
Вот он.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.»
То есть, чтобы премии можно было учесть в среднем заработке:
- премия должны быть начислена в расчетном периоде;
- период, за который начислена премия, не должен превышать превышает расчетный.
Если период, за который начислена премия, превышает расчетный, премия учитывается в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Свежая судебная практика
Спор на эту тему рассматривался Седьмым кассационным судом общей юрисдикции. Решение судей опубликовано в Определении от 03.11.2020 по делу № 88-15902/2020.
В решении вопроса судьи ссылались на порядок учета премий, прописанный в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 922, выдержку из которого мы привели выше и письмо Минтруда России от 15.10.2015 № 14-1/В-847. В письме рассматривается несколько иная ситуация, но суть та же.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Подключить бератор