Союз защиты прав работников (СФР) добивался от работодателя возмещения излишне понесенных расходов за то, что тот оплатил сотруднику лишь 2 дня больничного, а не 3. Суды поддержали позицию работодателя. Причины такого решения будут проанализированы далее.
Что привело к судебному разбирательству?
Противоречие между работодателем и сотрудником возникло из-за того, что работник получил больничный лист после окончания рабочего времени, проведённого на работе. Работодатель посчитал, что поскольку первый день болезни оплачивается как рабочий, выплату по больничному листу можно произвести с вторых суток, ограничившись двумя оплаченными днями. С четвёртого дня оплата будет производиться СФР.
Работодатель так поступил, но Совет Фонда Социального Страхования (СФР) посчитал это неправильным.
По мнению чиновников фонда, работодателю следовало оплатить три дня болезни вне зависимости от того, с какого дня начались выплаты.
В итоге в споре разбирался суд.
Правила оплаты больничного листа
При болезни лист нетрудоспособности финансируют работодатель и Социальный фонд России. За первый период отсутствия по болезням оплату осуществляет работодатель, в дальнейшем выплаты производит Социальный фонд России.
При оформлении больничного не по болезни работника, а в связи с уходом за ребёнком, другим членом семьи, прохождением реабилитации или пребыванием на карантине, выплаты осуществляются фондом с первого дня.
Когда производится оплата?
Заработная плата и выплаты от работодателя поступают вместе.
Выплата пособия по нетрудоспособности от Социального фонда России должна быть зачислена на счет сотрудника после закрытия больничного листа.
В чем спорность сложившейся ситуации?
Начальство решило выплачивать больничный не с первого дня болезни, а начиная со второго.
Работники фонда считают подобный метод неправильным, поскольку застрахованный фактически получил компенсацию лишь за два дня, а не за три, которые были пропущены из-за болезни.
Что решил суд?
ЧетFourteenth арбитражный апелляционный суд принял сторону работодателя. В постановлении от 27 декабря 2024 года по делу № А05-9200/2024 указано, что закон не предусматривает одновременную выплату зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности, поэтому работодатель обоснованно отказался в выплате этого пособия за первый день болезни.
Согласно закону, СФР обязан оплачивать больничный лист с четвертого дня болезни. В правилах нет исключений, независимо от того, с какого дня производил выплаты работодатель. В таком случае, СФР при любых обстоятельствах должен начать выплаты с четвёртого дня.
Работодатель в подобных случаях имеет возможность либо оплатить первый день болезни по больничным листам, либо выплатить стандартную зарплату, если сотрудник отработал положенный срок.