Работодатель может выплатить денежную компенсацию только при наличии у работника права на удлиненный или дополнительный отпуск, то есть когда продолжительность ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней, но с некоторыми исключениями.
Право на продленный отпуск имеют…
Некоторые категории работников имеют право… основной удлиненный отпускЧасть удлиненного отпуска, превышающего 28 дней, можно компенсировать деньгами.
К этой категории, в частности, относятся:
-
работникам моложе 18 лет – 31 календарный день;
-
инвалидам – 30 календарных дней;
-
педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней;
-
Кандидатам и докторам наук предоставляется 36 и 48 рабочих дней соответственно, при условии работы в научно-исследовательских учреждениях, получающих средства из федерального бюджета.
-
Сотрудникам ПСС (профессиональных аварийно-спасательных служб) и формирований отпускают 30-40 суток.
-
Работники, занимающиеся работами с химическим оружием, имеют право на 56 и 49 календарных дней отдыха.
В отношении беременных женщин и лиц младше восемнадцати лет Трудовой кодекс запрещает замену денежной компенсацией времени отдыха.
Кто имеет право на дополнительные выходные?
Работникам этой категории полагается дополнительный оплата к годовой заработной плате. ежегодный дополнительный отпускТакже можно получить денежную компенсацию вместо части отпуска.
К таким категориям относятся (ст. 117 ТК РФ):
-
Трудоучастники, выполняющие задачи в условиях, представляющих угрозу здоровью.
-
работники с ненормированным рабочим днем;
-
Сотрудники, занятые на Крайнем Севере и территориях с аналогичными условиями труда.
-
Работникам, чьему предоставлению дополнительных отпусков предусмотрено федеральными законами (например, «чернобыльцам»).
Денежную компенсацию можно выплатить только при условии, что продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков больше 28 календарных дней, и лишь за ту её часть, которая превышает 28 календарных дней.
Так разъяснял Роструд России в письме от 11.10.2023 №ПГ/21367-6-1.
Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать заявление. Замена части отпуска денежной компенсацией — право, а не обязанность работодателя, значит, отказать в этом можно.
Остались неиспользованные дни отпуска из предыдущих лет.
Часть четвертая статьи 124 Трудового кодекса запрещает не давать ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.
Следует учесть некоторые моменты, когда у сотрудника скопилось количество дней отпуска.
Можно компенсировать часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превосходящую 28 календарных дней, либо любой участок данной части (статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель может выдать денежную компенсацию только при условии, что каждый неиспользованный ежегодный отпуск длинее двадцати восьми календарных дней.
В чём особенности оформления допуска к работе для сотрудников с риском опасных производственных условий?
Работа в условиях, признанных вредными или опасными, даёт право на дополнительный отпуск продолжительностью как минимум семь календарных дней.
В соответствии с общим правилом Трудового Кодекса выплатами нельзя заменить ежегодный дополнительный отпуск у данной категории работников (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Но есть один нюанс.
Отпуск за работу в условиях, признанных вредными и/или опасными, должен составлять не менее семи календарных дней.
В случае предоставления работнику организации дополнительного отпуска продолжительностью сверх минимальной, часть, превышающая ее, может быть компенсирована денежно.
Для реализации этого требуется выполнение следующих условий:
- Наличие соответствующих пунктов в соглашениях, принятых в рамках отрасли или нескольких отраслей.
- Наличие указанных пунктов в коллективном соглашении.
- наличие письменного согласия работника.
Порядок, величина и условия предоставления компенсации следует определить отраслевыми или межотраслевыми соглашениями и коллективными договорами.