Когда квота для приема на работу инвалидов считается выполненной: новые разъяснения Минтруда

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Например, если работника принимают на дистанционную работу или на условиях неполного рабочего времени.

Так разъясняет Минтруд России в письме от 11 сентября 2024 г. № 16-5/ООГ-1690.

Когда квота для приема на работу инвалидов считается выполненной

Согласно пункту 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709, квота считается выполненной работодателем в случаях наличия:

• заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;

• заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;

• заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;

• договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения.

Таким образом, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем, при наличии трудового договора, в том числе и срочного, с инвалидом, предусматривающим выполнение работником трудовой функции. Внешнее совместительство тоже считается.

Каких-либо особенностей для трудового договора, чтобы его засчитали в квоту, нет. То есть нет условий, например, чтобы трудовой договор был заключен только на условиях полного рабочего дня или для работника это было основным местом работы. 

Дистанционная работа и работа неполный день – засчитывается в квоту

Согласно главе 49.1 Трудового кодекса, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (статья 312.1 ТК РФ).

Значит, работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.

Работа на условиях неполного рабочего времени

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В таком случае работодатель обязан в трудовой договор включить условие-указание на режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Поэтому в трудовом договоре работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, должен быть отражен режим его работы, т.е. конкретная продолжительность рабочего времени, часы работы и отдыха.

Квота для приема на работу инвалидов также считается выполненной работодателем, если работник-инвалид принят на условиях неполного рабочего времени.

Значит, для квоты считается любое рабочее место, куда трудоустроен инвалид:

• работа совместителем;

• дистанционная работа;

• работа на условиях неполного рабочего времени.

---

Источник